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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)EHR、OA、考勤系統(tǒng)及郵箱等常用系統(tǒng)的開通、關(guān)閉與權(quán)限流程維護(hù) 2.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)間管理數(shù)據(jù)的維護(hù)與同步，能通過抓取、分析，協(xié)同IT用系統(tǒng)支撐運(yùn)營管理需要 3.組織架構(gòu)調(diào)整時的數(shù)據(jù)同步更新，指導(dǎo)并跟進(jìn)落實廠區(qū)新入職人員架構(gòu)及考勤運(yùn)營數(shù)據(jù)維護(hù) 4.新系統(tǒng)開發(fā)上線管理，人力資源部各科室及開發(fā)端的雙向?qū)樱夹g(shù)澄清，測試運(yùn)行，數(shù)據(jù)遷移及切換等全流程 5.幫助部門同事進(jìn)行電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)等辦公設(shè)施設(shè)備的初始配置、管理系統(tǒng)的下載安裝、使用培訓(xùn)及部分設(shè)備的基礎(chǔ)維護(hù)與調(diào)試，保障日常辦公 6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 任職要求： 1.本科學(xué)歷，計算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)。 2.有一定的軟硬件知識，能快速掌握系統(tǒng)使用方法。 3.熟悉人事管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)