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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
1. 基于對業務和組織人才策略深刻理解，制定和優化薪酬福利政策并推動落地；
2. 負責有關業務板塊及各類崗位的薪酬激勵方案設計與落地；
3. 主導或參與各類薪酬相關項目，以及運作機制和相關流程的建設；
4. 主動與相關業務管理層、相關團隊保持密切溝通，提供薪酬激勵方面的有效的解決方案建議。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源或財務類專業，英語聽說讀寫流利；
2. 5年以上大型公司薪酬工作經驗，精通薪酬績效領域，有扎實的理論功底和出色的解決方案能力（有獨立或主導完成的成功案例）；
3. 邏輯性好，學習能力強，細致嚴謹、數據敏感度高，精通數據處理分析，熟練使用數據分析工具；
4. 主動積極，責任感強，踏實肯干，有良好的溝通能力和團隊合作能力。
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州余杭區杭州-余杭區菜鳥總部園區
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職位發布者
劉春雨 ..HR
浙江菜鳥供應鏈管理有限公司
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