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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、診斷和評(píng)估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、搭建培訓(xùn)體系，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估；
4、優(yōu)化公司的績(jī)效管理方案、激勵(lì)約束體系，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
5、開(kāi)展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級(jí)體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競(jìng)爭(zhēng)力；
6、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
7、及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛等人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題。

崗位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較豐富的人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
6、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題的處理能力，激勵(lì)溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)