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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等；
2、制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的有效性和合規(guī)性；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門需求，為公司各部門提供專業(yè)的人員配置方案和建議；
【任職要求】
1、具有3年及以上大型制造業(yè)相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗，有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；
2、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，精通人力資源六大模塊；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護