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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、協助監督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓體系搭建：根據業務的總體戰略及策略規劃并制定培訓項目規則，完成業務培訓體系的搭建和整合，設計達到既定目標的學習方案；

6、培訓實施：根據培訓計劃落實各項目培訓動作，負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施，并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓效果復盤以及優化；

7、培訓課程研發，不斷優化培訓課件內容以及培訓案例，豐富培訓方式，通過課前調研、案例優化、，提高課件產品質量，保障課程開發水準；

8、完成領導安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經驗5年以上，有物流行業從業經驗優先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協調資源的能力；

4、熟悉國家、當地及企業相關的法律法規及政策；

5、具有戰略、策略化思維和良好的溝通協調能力；