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崗位職責：
1、建立并維護有效的員工溝通渠道，確保員工能夠及時反饋工作、生活及職業(yè)發(fā)展中的問題與需求。
2、定期收集員工意見和建議，整理并上報管理層，協(xié)助解決員工關切的問題。
3、制定并執(zhí)行員工關系維護策略，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。
4、處理員工糾紛和沖突，確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。
5、組織和策劃員工活動，提升員工凝聚力和團隊合作精神。政策與制度宣傳：
6、協(xié)助制定和更新員工手冊及相關政策文件，確保其準確性和時效性。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上員工關系或人力資源管理相關工作經(jīng)驗，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
3、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解員工關系維護的流程和技巧。
4、具備高度的責任心和團隊合作精神，能夠承擔工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
5、具備良好的語言表達和寫作能力，能夠熟練使用辦公軟件和相關人力資源管理軟件。
上班時間：
9:00-18:30