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崗位職責：
1、建設、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續提升招聘工作的專業性和效率；
2、根據公司人才規劃，結合對標企業及行業發展態勢，制定有效的招聘策略；
3、負責招聘工作管理，定目標，給方法，協調資源，分析問題、解決問題；
4、負責中高端崗位及批量基層崗位交付，高質高效完成業務用人需求；
5、負責招聘渠道開拓，招聘預算把控以及相關供應商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經驗，招聘專業性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設、計劃執行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業穩定的職業平臺，定制職業發展規劃和定向培養計劃；
2、電梯行業可持續發展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假