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主要任務(wù)：

1、主持薪酬、績效體系建設(shè)。

2、 建立公司、部門及崗位重點(diǎn)績效指標(biāo)，主持目標(biāo)管理及責(zé)任書簽訂。

3、 制訂績效方案，主持績效評(píng)估，輸出績效結(jié)果；組織績效面談及績效改進(jìn)；優(yōu)化績效方案。

4、 主持員工薪資核算、考勤、保險(xiǎn)的管理。

5、 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管控及人效分析。

6、 主持本處團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培育員工。

7、 維護(hù)社保、保險(xiǎn)公司、銀行等對(duì)外關(guān)系。

8、 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 主要責(zé)任：對(duì)本職工作效率、工作質(zhì)量、工作成本及任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。

基本義務(wù)：遵紀(jì)守法，守護(hù)公司秘密，認(rèn)真履行本職工作。 素質(zhì)要求：30周歲以上，大專學(xué)歷，5年以上薪資績效管理經(jīng)驗(yàn)，擅長制度撰寫，較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)能力強(qiáng)。熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，擅于處理勞動(dòng)爭議，客觀公正，執(zhí)行力強(qiáng)，