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崗位職責：
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，組織并開展人力資源規劃工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的全面建設工作；
3、建立公司員工培訓體系，制定年度人力資源培訓規劃和預算，組織并開展員工培訓活動，不斷提升培訓效果；起草、修改和完善培訓相關制度、流程、建立培訓需求體系，拓展培訓渠道和資源，開發培訓師團隊；
4、建立公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團公司戰略及發展目標，組織、實施績效考核管理，對考核進行總結和反饋，監控各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵作用；
5、完善員工激勵機制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團公司的獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；
6、建立人才培養體系，完善人才梯隊建設，做好人才更新迭代工作
7、結合集團公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
8、負責制定、實施公司各項行政制度，管理監督公司各項規章制度的執行情況，負責督促檢查集團公司有關決定事項的貫徹落實。
9、負責部門收發文管理、檔案管理、費用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監工作經驗，人力資源管理相關專業本科以上學歷優先；
2、具備人力資源六大模塊管理經驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經驗；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強的戰略管理能力、熟悉組織變革管理等經驗；
4、具備構建集團全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優秀的團隊管理和培養下屬的能力。