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一、崗位職責：
1、根據企業戰略目標、行業薪酬水平等，參與設計合理的薪酬體系并維護；
2、負責員工薪資績效的計算、審核、簽發，確保員工的薪資準確無誤；
3、與財務部門合作，準確發放員工的薪資，并及時跟進員工的工資結算情況；
4、與其他部門合作，對員工績效進行調整和優化，以提高公司的綜合競爭力和員工的滿意度；
5、制作薪酬報表，如工資明細表、部門工資匯總表、薪酬成本分析表等；
6、定期開展市場薪酬調研，收集同行業、同地區企業的薪酬數據和福利信息，為薪酬體系的調整提供參考依據；
7、參與制定企業的福利政策，統計和分析福利成本，定期評估福利政策的效果，收集員工的滿意度反饋；
8、退休人員信息維護，員工檔案建立與維護，人員離職辦理等領導安排的其他任務。

二、任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障、統計學、會計學等相關專業優先；
2、3-5年以上的薪酬管理工作經驗，有扎實的薪酬福利管理的理論和實踐基礎；
3、熟悉國家勞動法律法規和上海市相關政策；
4、有制造行業薪酬管理經驗者優先；
5、具備良好的溝通協調能力，熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠快速處理和分析數據；
6、具備良好的團隊合作精神和責任心，細心踏實、有一定抗壓能力和問題解決的能力。