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崗位職責：
1.定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合遠景葉片組織發展的戰略合作院校；
3.與培訓部門合作，協助落地培訓課程以及培訓項目；
4.協助團隊負責人審核員工考勤數據，薪資結算以及協助參與績效考核活動；
5.員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
6.根據業務部門發展規劃，協助團隊負責人搭建可持續發展的人才梯隊，為業務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業務部門的組織能力提升，并協助業務部門籌算和控制人力資源成本；
7.協助進行企業文化建設，傳承核心價值觀，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業度；
9.推動領導交辦的其他事項的執行；
供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
任職要求：
1.專業基礎知識：本科及以上學歷；
2.核心能力：
a)1-3年HRBP的經驗，具備人力資源的專業知識和實踐經驗，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規；
b)文化方向做過公眾號，能寫推文、能做圖、活動方案等；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業文化和價值觀；
3.工作經驗：2年以上制造類企業HR工作經歷，或2年以上大型制造企業HRBP經驗優先；