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職責(zé)描述： 1、 根據(jù)上級(jí)單位管理要求， 全面落實(shí)各項(xiàng)人力行政制度在泰國當(dāng)?shù)氐膱?zhí)行， 并結(jié)合屬地政策與公司情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 2、 梳理各部門招聘管理需求， 拓展招聘渠道， 開展屬地員工招聘工作， 提升招聘工作的效率與人才質(zhì)量。 3、 開展員工薪酬月度核算工作， 分析各部門月度人工成本數(shù)據(jù)， 做好人工成本監(jiān)控與管理； 4、 制定并優(yōu)化公司用工管理政策， 促進(jìn)人力資源與行政管理的制度化和專業(yè)性管理； 5、 負(fù)責(zé)公司員工調(diào)動(dòng)、 轉(zhuǎn)崗、 入職及離職手續(xù)辦理工作， 確保人力資源管理的合規(guī)性； 6、 開展行政支持類工作， 包括但不限于文化活動(dòng)支持、 接待活動(dòng)支持、 后勤工作支持、 會(huì)議工作支持等； 7、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷， 人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、 至少具備 3 年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)， 具備國際化、 集團(tuán)管理平臺(tái)背景公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 具備良好的中英文語言表達(dá)能力， 英文可作為工作語言， 掌握泰語優(yōu)先； 4、 良好的人際交往能力及抗壓能力； 5、 能夠適應(yīng)海外工作環(huán)境， 熟悉泰國當(dāng)?shù)厝肆π姓芾韺?shí)務(wù)者優(yōu)先。