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崗位職責：
1.績效考核體系搭建：制定并優(yōu)化職能部門、生產(chǎn)車間、業(yè)務及研發(fā)部門的績效考核方案（KPI/OKR），確保與公司戰(zhàn)略目標一致。設計生產(chǎn)端（如車間主任、線長）與職能端（采購、品質、財務等）差異化的考核指標。
2.制度執(zhí)行與監(jiān)督：主導績效考核全流程，包括目標設定、數(shù)據(jù)收集、評估反饋及結果應用。監(jiān)督生產(chǎn)車間、業(yè)務部門的獎懲制度執(zhí)行，確保公平性與透明度。
3.數(shù)據(jù)分析與改進：定期輸出《績效分析報告》，識別高頻問題（如生產(chǎn)異常、研發(fā)延期），推動跨部門改進，制定專項考核優(yōu)化措施。
4.獎懲機制管理：設計并落地員工獎懲方案（如質量事故追責、零缺陷獎勵），聯(lián)動MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)實現(xiàn)自動化核算。處理績效申訴，確保制度合規(guī)性（如勞動法、薪酬福利規(guī)范）。
文件與培訓：修訂《績效考核管理辦法》《獎懲制度實施細則》等文件，確保可操作性。組織績效管理培訓，提升全員目標意識與執(zhí)行力。

崗位要求：
1.基本條件：主動積極、溝通力強、性格開朗，能高效推動跨部門協(xié)作，28-35歲。
2.教育背景：大專、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)或有經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗：3年以上制造業(yè)績效管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、職能等多部門考核邏輯。有規(guī)模以上企業(yè)（500人 ）績效體系搭建經(jīng)驗，參與過制度修訂與落地執(zhí)行。加分項：電子/電器/中大型制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉MES系統(tǒng)或管理、生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)分析。
4.核心技能：精通績效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟練使用Excel/SPSS進行數(shù)據(jù)分析。熟悉勞動法、薪酬績效相關法規(guī)，具備風險規(guī)避意識。邏輯清晰，能快速定位問題（如“混包裝”根因）并制定改進方案。
5.軟性素質：抗壓能力強，適應快節(jié)奏制造業(yè)環(huán)境。具備創(chuàng)新思維，能結合工廠實際優(yōu)化考核流程。



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