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崗位職責： 1.人才獲取與配置（60%） 1.1搭建業務部門崗位的外部人才引流機制，確保在招聘需求產生時能迅速響應。? 1.2配合人力資源部門開展業務部門人才盤點工作，梳理核心與待優化人才清單； 1.3剖析團隊及員工能力結構。?跟蹤新員工試用期工作成效，參與轉正環節的評估與決策。? 1.4擬定關鍵崗位人才儲備方案，篩選內外部適配人選，開展選拔評估并出具專業推薦報告。? 2.人才管理與運用?（10%） 2.1優化部門及崗位職責體系，構建員工職業發展路徑與配套任職資格標準。? 2.2定期開展員工溝通活動，洞察員工工作及生活狀態，降低核心員工流失率。? 2.3依據法規協調員工關系，妥善處理人事爭議，防控人事管理風險。?加強在職員工勞動紀律監督，保障公司運營秩序。? 3.人才培養與發展??（10%） 3.1負責組織業務單元的企業文化、制度流程等基礎培訓項目。? 3.2基于業務發展與人員能力現狀，規劃專業技能提升培訓方案并跟進實施與總結反饋。? 3.3參與人才盤點，針對業務部門組織架構、崗位設置及人才培養舉措提供建設性且可落地的方案。 4.人才評估與反饋?（20%） 4.1輔助部門管理層將年度考核指標分解至各級部門及崗位，明確考核目標。? 4.2開展部門及員工績效評估，協助進行績效分析，推動績效改進計劃的制定、執行與評估。? 4.3根據績效考核結果，助力管理層完成員工薪酬調整、晉升等人事決策。? 4.4制定干部年度績效考核準則，開展干部任職狀況評估并落實相應調整。 任職要求： 1.學歷與專業?：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理學等相關專業優先。 2.工作經驗??：5-10年以上人力資源經驗?，其中至少2年專注銷售部門HRBP工作。具備儀表行業從業經歷優先； 3.專業技能?：精通招聘，熟悉績效、培訓、員工關系等2個模塊，優秀的文字能力及匯報能力； ?4.法律合規?：熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控。 ?5.核心素質?：業務敏感度?、溝通與影響力?、抗壓與應變?、?加分項?（掌握組織診斷工具（如OKR、OD干預） 6.態度與投入：善于學習與思考，保持對工作高投入度，優秀的團隊合作精神與執行力，能夠承受一定的壓力。