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工作職責:1、 深入了解業(yè)務(wù)運行情況及團隊運作狀況，負責公司人力資源規(guī)范、制度和流程（薪酬、績效、人才發(fā)展、招聘、文化等）在所服務(wù)部門的貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督，實時收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求，推動人力資源政策的持續(xù)優(yōu)化；2、 理解并發(fā)掘業(yè)務(wù)需求與痛點，設(shè)計針對性的 HR 解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門更專業(yè)地進行文化建設(shè)、干部隊伍和員工隊伍的選、育、用、留等人力資源管理與開發(fā)工作，推進組織建設(shè)和人才梯隊建設(shè)，持續(xù)提高組織的工作效率和團隊的作戰(zhàn)能力；3、作為員工與公司之間、員工與干部之間的橋梁，及時、有效地處理好各類員工關(guān)系問題； 4、提供 HR 專業(yè)輔導(dǎo)，提升各級業(yè)務(wù)干部的人力資源管理能力。 任職資格:1、 ***本科及以上學(xué)歷，6年以上HR工作經(jīng)歷，3年以上多專業(yè)模塊工作經(jīng)驗，零售行業(yè)背景優(yōu)先； 2、 對HRBP工作有較深入的理解，熟悉人力資源各模塊的基本工作；3、 具有較強溝通協(xié)調(diào)能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具有良好的團隊合作意識。 職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：HRBP人力資源新零售零售