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崗位職責：1、根據公司年度經營目標，組織進行本部門核心能力規劃，核心能力規劃的主要內容是：a)產能的規劃，根據市場的預測，規劃設備，工裝治具的產能，人力配備，足以滿足淡旺季的市場對產能的需求。b)質量保障能力，對質量管理制度，精益管理規范，標準的作業規范的有效實施和落實，持續滿足客戶對質量的需求。c)公平，公正的績效管理制度的建立，激勵團隊士氣和績效的持續改善。d)人力資源規劃，打造優秀的管理團隊，根據部門工作的需要進行組織結構的確立和優化，并選拔和培養人才以滿足優秀管理團隊對人才的需求及后備人才的培養和儲備。2、根據公司年度經營目標，參與公司各一級部門績效目標分解，保證公司戰略在本業務領域得以落地；3、組織實施精益管理，向中心所有員工宣貫“精益管理，持續改進”的管理準則；4、協助指導產品的生產，為業務部門提供技術支持、技術解答等；5、月度總結工作達成狀況，分析差距，確定改進方向和計劃，參加月度總經理辦公會議進行工作匯報。接受總經理安排的工作任務，落實執行并及時反饋匯報工作進展；6、精益管理，生產現場管理和流程的持續改進，營造高效，規范，質量可靠的管理氛圍。任職要求1、8年以上SMT生產主管及以上的管理崗位經驗或10年以上相關聯企業主管以上的管理崗位經驗。2、對SMT或相關行業的工藝流程、設備和質量管控體系熟悉，對生產管理和企業的成本控制有深刻的認識。3、同時具備較豐富的SMT設備、工藝管理經驗。4、具有較強的組織協調能力，團隊合作意識和較強的執行力和解決問題的能力。5、工作認真細致，有極強的事業心和責任感，并能在團隊中起到模范帶頭作用。6、原則性強，公平公正，有全局意識，學習能力強，意愿和能力接受新的思想和技能。