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工作內容：1、根據公司發展戰略制定公司人力資源戰略規劃，并組織實施。2、擬定、更新人力工作程序及各項規章制度，參與公司相關制度的討論、擬定和修改。3、根據公司發展，結合用人部門需求開發崗位招聘渠道，優化招聘流程，滿足用人需求。4、完善公司績效管理制度，指導和督促各部門按公司目標管理和績效管理制度，執行目標分解和績效評價工作，提升公司整體績效水平。5、建立和完善公司薪酬激勵機制，擬定、執行、監督配套激勵方案的實施，提高勞動效率。6、負責公司核心人才的后備隊伍建設工作，制定關鍵崗位的選拔和培養方案，并組織實施。7、監督審核各用人部門對在編或計劃使用人員的合理合規性，發現問題及時糾偏。8、負責組織公司標準與流程化的建設工作，督促各單位按流程執行。任職資格：1、專業理論：具備人力資源管理、行政管理、組織管理、工商管理、財務管理、心理學等相關專業理論基礎。2、業務技能：能獨立負責開展人力、行政等各項工作的計劃、組織、領導、溝通、控制、協調和激勵等工作。3、教育背景：人力資源、行政管理或相關類管理專業大專及以上學歷。4、工作經歷：1年以上餐飲行業工作經歷；3年以上人力行政部門主管管理工作經驗。上班時間：朝九晚六 周末雙休 職能類別：人事主管 關鍵字：管理人力資源人力資源管理績效管理組織管理餐飲行業人力行政管理激勵方案績效評價 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護