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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、 洞察業務戰略需求，結合公司人力資源管理戰略，梳理區域人力資源管理機制，開展流程合規與制度優化建設。
2、 搭建區域人才發展機制，負責區域總部及國家公司負責人干部選拔任用、外派調整、任期契約化管理等閉環管理流程，促進中高級人才供應鏈體系完善。
3、 負責區域組織績效的落實與跟進，制定下屬國家公司經營團隊考核機制，負責區域總部干部員工的績效管理工作。
4、 負責外派干部員工因公外派及臨時出國（境）手續辦理，準備相關審批材料，協助國家公司對外派員工工作簽證的辦理，確保出國（境）手續合規。
5、 負責區域總部員工調、轉、入、離手續辦理，指導國家公司用工管理，探索并統籌管理全球流動相關的勞動用工管理。
6、 完成由上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、 至少具備3年以上人力資源管理工作經驗，具備央企或海外背景公司經驗優先；
3、 具備良好的中英文語言表達能力，能夠將中文、英文作為工作語言；
4、 良好的人際交往能力及抗壓能力
5、 中共黨員優先
6、 能夠接受外派者優先
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京-朝陽區外運大廈B座
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
中國外運股份有限公司
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其他
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1000人以上
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國內上市公司
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北京市朝陽區安定路5號院10號樓外運大廈B座
