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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)全鏈路用工運(yùn)營(yíng)及成本閉環(huán)管理，推動(dòng)渠道健康發(fā)展，診斷分析各用工渠道健康度，制定用工策略 2、用工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，制定運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案，提高運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)用工薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，按最小經(jīng)營(yíng)單元，定期進(jìn)行人力成本分析； 4、開展一線薪酬調(diào)研，參與制定年度靈活用工人員薪資、服務(wù)費(fèi)及員工薪資調(diào)整方案及實(shí)施 5、協(xié)同各事業(yè)部、HRBP、財(cái)務(wù)等多個(gè)部門解決日常運(yùn)營(yíng)中各項(xiàng)問題 6、完成組織內(nèi)其他各項(xiàng)工作 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人力資源、物流等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上專業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)分析能力，具有復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的策略運(yùn)營(yíng)能力及個(gè)性化支持能力 3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力和文案書寫功底，能夠制定各項(xiàng)管理策略 4、對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感，能夠通過觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)短板或漏洞，熟練使用至少一項(xiàng)專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件，熟練數(shù)字化看板展示者優(yōu)先； 5、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint、Tableau、Powerbi等辦公軟件； 6、具有高度責(zé)任心、業(yè)務(wù)敏感性和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；有團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，可以承受較大的工作壓力。