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1、根據招聘計劃，完成各部門招聘任務，滿足部門崗位用人需求； 2、協助開展組織建設工作，包括組織結構梳理，部門職能梳理，各崗位說明書編制梳理，并落實宣貫； 3、負責推動績效管理，包括績效制定、實施(績效宣導考評培訓、考評實施、績效面談、考評結果驗收等);指導組織及個人績效改進工作； 4、負責組織績效分析會議，推動部門整體績效提升；聚焦業務需求，提供有效的績效管理工具和方法，支撐業務達成業績和管理目標； 5、負責各項制度在部門的培訓與宣導，保證落地實施； 6、根據部門發展需求，制定合理的培訓計劃并組織實施； 7、制定職群晉升發展規則，及公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，協同業務部門管理團隊并完成公司戰略目標； 8、貼近業務，掌握團隊成員動態，建立并營造良好團隊合作氛圍，提高團隊凝聚力； 9、協助集團行政、運營落實中心內執行工作，包括計劃管理、行政統計等。 文化程度：本科及以上學歷 專業條件：人力資源管理類專業優先 工作經驗：3年及以上招聘經驗，參與績效及培訓工作，在保健品、營養品、健康服務行業優先； 硬技能：熟悉人力資源管理各個模塊，擅長招聘、培訓、企業文化； 有出色的招聘能力、培訓能力、企業文化建設能力，熱愛溝通交流； 愿意貼近業務，了解業務，與業務部門有良好的溝通及配合，可以引導業務部門的需求 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護