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崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、負責建立人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設； 3、制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 4、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設等方面的建議； 5、負責人力資源年度預算的制訂； 6、負責建立企業(yè)文化體系，并做好宣傳和落地執(zhí)行，提供企業(yè)的凝聚力和向心力； 7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃調整組織架構、優(yōu)化業(yè)務流程，做好人才盤點 8、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；及時處理公司管理過程中遇到的各種問題。 崗位要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、有5年大型零售連鎖企業(yè)經(jīng)營人力資源全盤工作經(jīng)驗； 3、為人正直踏實，有自驅力，責任心強，有較強的組織和領導能力，工作認真細致， 4、有系統(tǒng)性思維，能搭建體系，熟悉HR的六大模塊