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（1）負責公司整體績效考核體系的設計，完善公司績效考核機制、流程和工具方法； （2）負責參與制定公司及各部門的年度績效目標，組織各部門將目標分解至各崗位，確保績效考核有效執行； （3）協助上級進行人才梯隊建設，儲備適合的人選，保持與人才的聯系，并建立人才庫； （4）負責建立和實施人員培養機制，對員工的上崗、轉崗和異動進行管理和監控； （5）負責各個部門的考勤、社保公積金、意外險以及組織架構等日常基礎工作； （6）完成上級安排的其他工作。 任職要求 （1）年齡在27-40歲之間，具備統招本科及以上學歷，擁有3年以上工作經驗；有工廠經驗優先考慮 （2）熟悉并理解人才招聘、培訓發展，具備實際的薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊實際操作經驗，熟悉勞動法相關法律法規； （3）細心、好學、責任心強，具備承擔責任的能力； （4）具備獨立解決復雜人事管理實際問題的能力，具有較強的協調、分析和判斷能力，以及良好的人際交往能力； （5）具備良好的職業操守和職業素養。