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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人才發(fā)展計(jì)劃及流程規(guī)范 2.組織、參與員工招聘工作,進(jìn)行面試篩選與錄用決策,為新員工入職做好相關(guān)指導(dǎo)工作 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施,建立培訓(xùn)體系 4.協(xié)調(diào)人力資源各部門之間的溝通與協(xié)作,推動(dòng)公司的各項(xiàng)工作順利開展 5.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 職位要求: 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3~5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.有零售類hrbbp/hrd/人事行政類崗位的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家和地方的政策法律、勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)人事制度者優(yōu)先 3.具有較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能承擔(dān)較大工作壓力 4.有較強(qiáng)的文字功底和邏輯思維能力,能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境 5.具備良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、勤懇、踏實(shí)、正直,能承受一定的工作壓力 6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的執(zhí)行力 7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神