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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化組織架構(gòu)，管控組織規(guī)模，并通過行業(yè)對標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)組織運(yùn)行效率提升； 2、組織公司人力預(yù)算編制，持續(xù)跟蹤人力預(yù)算執(zhí)行情況，制定人效提升管控舉措； 3、深度參與員工職業(yè)發(fā)展雙通道建設(shè)，確保員工職位職級工作落地與數(shù)據(jù)維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)干部管理工作，包括素質(zhì)模型搭建、干部評鑒及發(fā)展、人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才池及繼任計(jì)劃等人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、了解業(yè)務(wù)情況、貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，為業(yè)務(wù)部門以及HRBP提供組織及人才發(fā)展解決方案，提供組織發(fā)展視角的方法論培訓(xùn)與支持； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，年齡40以內(nèi)，在科技領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、消費(fèi)電子等相關(guān)領(lǐng)域有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)； 2、參與過大型組織層面項(xiàng)目或組織架構(gòu)調(diào)整，編制預(yù)算管理； 3、工作耐心、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、數(shù)字敏感，分析邏輯能力強(qiáng)。