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崗位職責： 1. 負責員工關系管理，包括糾紛處置、員工面談/職業發展輔導、勞動關系辦理等。 2. 協助制定和完善公司員工關系管理制度和流程，確保員工關系管理的規范化和標準化。 3. 負責員工關系問題的解決和處理，及時處理員工投訴和糾紛，維護公司和員工的合法權益。 4. 負責員工面談和職業發展輔導，為員工提供職業規劃和發展建議，促進員工的職業成長和發展。 5. 負責勞動關系辦理，包括勞動合同簽訂、續簽、解除等，確保公司和員工的勞動關系合法、公正、公平。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關專業優先考慮。 2. 具備糾紛處置經驗，熟悉勞動法律法規，能夠獨立處理員工關系問題。 3. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與員工、管理層和相關部門進行有效的溝通和協調。 4. 具備職業道德和職業操守，能夠嚴格遵守公司規章制度和法律法規，維護公司和員工的合法權益。 5. 具備較強的組織協調能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。