一、研究所簡介

中國科學院青海鹽湖研究所（簡稱青海鹽湖所）創建于1965年，是我國專門從事鹽湖研究的國立科研機構。青海鹽湖所立足世界鹽湖科技前沿，面向國家對農用鉀肥和鋰、鎂、硼等重要原材料及高端產品的戰略需求，主要開展鹽湖成因與演化、鹽湖資源與化學，以及鹽湖資源綜合與高值化利用的基礎、應用基礎和工程技術等的研究與研發工作。青海鹽湖所有鹽湖地質與環境實驗室、鹽湖資源化學實驗室和鹽湖資源綜合利用技術開發中心三個研究單元，有分析測試中心、甘河中試基地、文獻情報與編輯部等支撐部門。

五十多年來，青海鹽湖所服務國家戰略需求，共取得各類科研成果300余項，其中、省部級獎勵57項。重要科研工作包括：（1）建立了我國鹽湖地質和鹽湖化學的理論體系；（2）建立了元素同位素質譜測定新方法及鹵水與鹽的分析方法，取得了氯同位素國際標準；（3）完成了我國鹽湖資源的調查與評價，建成了中國鹽湖資源與環境數據庫；（4）為青藏鐵路成功跨越鹽湖做出了重要貢獻；（5）奠定了我國鉀肥工業的理論和技術基礎，支撐了我國鉀肥工業的發展；（6）開發了高鎂鋰比鹽湖鹵水提鋰新工藝，形成了整套工程技術，合作企業取得了顯著的經濟效益。

青海鹽湖所造就了一大批鹽湖科技英才，先后有4位科學家當選為中國科學院院士。目前，全所有在編職工237人，其中正高級專業技術人員37人、副高級專業技術人員67人,在讀研究生129人。有化學、地質學兩個專業一級學科博士研究生培養點，化學、地質學、化學工程與技術三個專業一級學科碩士研究生培養點，有化學、地質學兩個專業一級學科博士后流動站。

新時期，為加強基礎研究、強化原始創新，加強工程技術研發、促進科技成果轉移轉化，為加快建設鹽湖產業基地提供更強有力的科技支撐，現面向全球誠聘優秀人才。

二、研究領域

（一）研究方向

1．鹽湖資源環境承載力與生態環境保護。鹽湖成礦機制、鹽湖資源遷移、變化和固液轉化規律，資源高效開采，資源開發過程中的生態環境效應，鹽湖資源環境承載力評價與鹽湖區生態環境保護。

2．鹽湖資源高效分離與過程強化。鹽湖資源的綠色高效分離機理、現代分離技術、過程強化與工程應用。

3．鹽湖高端化學品制備科學前沿與關鍵技術。現代農業、新能源、新材料用高端鹽湖化學品制備化學原理、關鍵技術與工程示范。

（二）專業要求

地球化學、礦物學、巖石學、礦床學、環境科學、環境工程、無機化學、物理化學、材料學、材料物理與化學、分析化學、化學工藝、化學工程、材料科學與工程、材料工程，以及符合研究方向要求的相關專業。

三、招聘條件

（一）第一層次（領軍人才）

年齡原則上不超過55周歲，學術造詣高深、取得了國內外同行公認的杰出成就，具有在所從事的研究領域超越或引領國際先進水平的能力，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領學術團隊進行協同攻關，已成為領軍人才或具有相當學術水平的領軍人才。

（二）第二層次（拔尖人才）

年齡原則上不超過45周歲，取得了突出學術成就，具有在所從事的研究領域追趕國際先進水平的能力，有較強的團隊領導和組織協調能力，在國內外高水平大學、科研機構、企業等擔任相當于副教授及以上專業技術職務，已入選國家重點人才工程青年項目或省部級領軍人才項目的人才，或具有相當水平的拔尖人才。

（三）第三層次（骨干人才）

年齡原則上不超過40周歲，取得了突出學術成就，在國內外高水平大學、科研機構等取得博士學位，具有3年及以上科研工作經歷，主持過省部級及以上科研項目的人才，或具有相當水平的骨干人才。

（四）第四層次（青年博士）

年齡原則上不超過35周歲，在所從事的研究領域取得了突出的工作業績，具有較強的創新能力、實踐能力和發展潛力。

四、配套政策及薪酬待遇

（一）直接引進人才

第一層次

1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學術團隊及相關工作人員。

2．提供科研經費300萬元—1000萬元（含國家配套）。

3．聘期內年薪不低于100萬元（稅前）。

4．一次性提供安家費150萬元-200萬元。

5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”杰出人才，入選后享受相應待遇。

第二層次

1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學術團隊及相關工作人員。

2．提供科研經費100萬元—500萬元（含國家配套）。

3．聘期內年薪不低于50萬元（稅前）。

4．一次性提供安家費60萬元-150萬元。

5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”領軍人才，入選后享受相應待遇。

6.符合條件者可推薦申報國家和中科院人才計劃，獲批后享受相應待遇。

第三層次

1．提供科研所需要的工作條件。

2．提供科研經費20萬元—100萬元（含國家配套）。

3．聘期內年薪不低于30萬元（稅前）。

4．一次性提供安家費40萬元-60萬元。購房前提供周轉房（免費3年）。

5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”拔尖人才，入選后享受相應待遇。

6．符合條件者可推薦申報國家和中科院人才計劃，獲批后享受相應待遇。

第四層次

1．提供科研所需要的工作條件。

2．聘期內享受副研究員待遇。

3．一次性提供安家費30萬元-40萬元。購房前提供周轉房（免費3年）。

4．被認定為青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”拔尖人才者，享受相應待遇。

5．對于進博士后流動站工作的優秀博士，提供不少于10萬元的科研經費。

（二）柔性引進人才（僅引進前三個層次的人才）

第一層次

1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件，配備學術團隊及相關工作人員。

2．提供科研經費150萬元—300萬元（含國家配套）。

3．按實際到位時間計發工作津貼，每月不低于8萬元。

4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”杰出人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。

第二層次

1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件,配備學術團隊及相關工作人員。

2．提供科研經費50萬元—150萬元（含國家配套）。

3．按實際到位時間計發工作津貼，月薪不低于4萬元。

4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”領軍人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。

第三層次

1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件。

2．提供科研啟動經費10萬元—50萬元（含國家配套）。

3．按實際到位時間計發工作津貼，月薪不低于2萬元。

4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”拔尖人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。

五、對柔性引進人才的要求

（一）工作職責

1．指導并參與申報高層次科研與人才等項目，指導并參與理論研究與實驗工作。

2．指導學科專業建設。指導研究所及所在課題組優化專業結構，培育新的學科增長點。

3．指導研究方向的調整與增設。定期舉辦專業講座，介紹鹽湖及相關領域的學術前沿和發展動態。根據國家戰略需求的變化，指導研究所及所在課題組調整與優化已有研究方向，開辟新的研究方向。

4．指導科研團隊建設。幫助引進與培養人才，打造高水平的科研團隊。

（二）工作形式

1．不辦理工作調動手續，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來青海鹽湖所工作，一般每年來所工作時間不少于3個月。

2．柔性引進的高層次人才必須在青海鹽湖所實質性承擔具體工作任務，如指導學科建設、培養青年人才、合作開展科研項目申報和科研工作等。在青海鹽湖所工作期間發表論文、申請項目、申報獎勵等須有青海鹽湖所第一單位署名。

3．柔性引進人才的聘期一般為3年，期滿后根據需要可以續聘。

4．條件特別突出的高層次人才，可不受上述工作時間等條件限制。根據工作需要，學術造詣深、知名度高的專家可擔任實驗室的名譽領導職務或學術領導職務。

六、招聘方式

（一）招聘方式

采取“一人一議”的方式常年招聘。

（二）應聘材料

1.《中國科學院青海鹽湖研究所應聘登記表》。

2.經歷和身份證明材料：護照或身份證件掃描/復印件,任職/工作經歷證明,學歷學位證書掃描/復印件、教育部國外學歷學位認證書（海外院校獲得學歷學位者）,駐外使領館留學回國人員證明（海外申請人）。

3.主要成果證明：主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）掃描/復印件或證明材料,獎勵證書掃描/復印件,其他能證明工作業績和能力的材料。

（三）應聘程序

1．符合條件的應聘者提出申請，將應聘材料以電子郵件形式投遞給人事教育處或各研究單元聯系人，初審通過后向人事教育處提交相關應聘材料紙質件。

2．研究所對應聘人員的資格條件進行審查。

3．通過審查的應聘者，研究所將組織專家進行競聘答辯評審，應聘者根據要求提交相關材料。

4．通過專家評審的應聘者，研究所研究確定擬聘人員。

（三）聯系方式

通訊地址：中國青海省西寧市新寧路18號（郵編：810008）

聯系人：

人事教育處：馬麗霞，0971-6329635，malix@isl.ac.cn

鹽湖地質與環境實驗室：魏海成，13997287731，hcwei@isl.ac.cn

鹽湖資源化學實驗室：劉忠，15297182595，liuzhong@isl.ac.cn

鹽湖資源綜合利用技術研究開發中心：劉鑫，13997090629，liuxin@isl.ac.cn