嘉興
因工作需要，經(jīng)研究，王店鎮(zhèn)決定公開(kāi)招聘編外工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
王店鎮(zhèn)招聘編外工作人員35名，具體的崗位、要求等詳見(jiàn)《王店鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外工作人員崗位要求表》（附件1）。
二、招聘的范圍、對(duì)象和條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
具體要求詳見(jiàn)崗位要求表（附件1）。
（二）報(bào)考條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；
2、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能吃苦耐勞，積極履行工作職責(zé)；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
4、具有招聘崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不能參加公開(kāi)招聘
1、受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪正在被采取刑事強(qiáng)制措施的；
2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3、近三年內(nèi)報(bào)考王店鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門崗位合同工，考察不合格的；曾在王店鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門工作，辭職時(shí)間未滿三年的；
4、有不宜錄用的其他情形。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上和其他形式報(bào)名，如本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代報(bào)（須提供代報(bào)名委托書(shū)）。
2、報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日—2023年8月25日（工作日上午8:30—11:00，下午13:30—16:00）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理。
3、報(bào)名地點(diǎn)：王店鎮(zhèn)友誼路80號(hào)社會(huì)治理中心大樓5樓行政執(zhí)法內(nèi)勤辦公室，聯(lián)系人：羅銘，聯(lián)系電話：0573-83853906。
4、報(bào)名所需材料：
（1）報(bào)名表（見(jiàn)附件2），需附一寸正面免冠證件照；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件；
（3）本人身份證、戶口本（原件、復(fù)印件）。
5、報(bào)名資格審查：招聘單位依據(jù)報(bào)名材料結(jié)合崗位資格條件進(jìn)行審核，審核通過(guò)者由招聘單位通知應(yīng)聘者本人參加筆試。崗位1符合條件的報(bào)考人數(shù)不足1:3時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃；崗位2符合條件的報(bào)考人數(shù)不足1:2時(shí)，核減崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假者，取消其報(bào)名錄用資格。
（二）筆試
筆試采取閉卷形式，科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。筆試合格分為60分，筆試不合格者，報(bào)考崗位1的考生不能進(jìn)入面試，報(bào)考崗位2的考生不能進(jìn)入體能測(cè)試。
（三）體能測(cè)試
報(bào)考崗位2的考生須參加體能測(cè)試，體能測(cè)試內(nèi)容為3000米跑，23分鐘內(nèi)完成為合格。體能測(cè)試不合格者，不能列入面試人選。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的應(yīng)變能力、分析問(wèn)題能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。
面試對(duì)象根據(jù)招聘計(jì)劃，崗位1按筆試成績(jī)由高到低1：3人數(shù)確定，報(bào)考人數(shù)不到比例的直接取消崗位；崗位2按筆試成績(jī)+體能測(cè)試結(jié)果由高到低1：2人數(shù)確定，報(bào)考人數(shù)不到比例的酌情核減。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。如面試對(duì)象放棄面試的，則按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知另行通知。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)
相等，以面試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按總成績(jī)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢不合格或自愿放棄的，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考察
考察參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察不合格或自愿放棄的，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在嘉興人才人力網(wǎng)（www.jxrc.cn）上公示。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
確定聘用人選后，按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
2.未盡事宜，由招聘單位依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
