今年以來，海寧市教育局立足補、育、練、護四環節，暢通引育渠道，重視在實戰中培養優秀人才和業務骨干，讓人才引得進、用得好、上得去。

一是立足“補”。加強與人社、編辦等部門聯動，開通“綠色通道”引進教育人才。通過組團赴高校優先招聘教師、面向全國公開招聘高層次人才等形式，不斷拓寬渠道引進優秀教育人才，提升教師隊伍整體素質。同時加強宣傳力度，提升人才引進政策，爭取引進緊缺型高層次人才。舉辦杭州師范大學校園招聘會，共招聘19名優秀畢業生；面向全國公開招聘緊缺高層次人才4名；11月份首批招聘優秀新教師44名，其中研究生4名；面向社會招聘共58人。

二是立足“育”。強化人才培養梯隊建設。建立新教師入職宣誓機制，強化使命和責任意識。成立“青年俱樂部”，開展形式多樣的主題沙龍、面對面交流等活動，為青年教師答疑解惑。印發《海寧市名師培育工程管理辦法（試行）》，實施“海寧市名師培育工程”，成立18個名師工作室，大力推動名優教師成長步伐。主動與浙江大學、華東師范大學、杭州第二中學、余杭高級中學等學校開展合作，通過理論培訓、跟崗學習等，帶動名優教師專業成長。開展“名師結對”活動，共結對名師、名校長12人，結對名師工作室4個，聘請長三角地區18位名師作為名師工作室導師，催速名優教師、骨干教師成長。選派名優骨干教師到國內外知名院校進修深造，6名教師參加浙派名師名校長培訓。

三是立足“練”。重視人才“一線”培養，選派優秀骨干教師開展體驗式鍛煉，讓他們在最吃勁崗位練就過硬本領。有計劃地抽調部分有潛力、有發展前途的年輕教師到局機關、鄉鎮及其他單位掛職鍛煉，下任務、壓擔子，培養他們的綜合能力，目前有5位年輕到局機關鍛煉、1位到四川黑水鍛煉。有序開展各類學科教學“攜手”活動、名教師工作室活動、師徒結對活動，全年開展各類活動500余次，進一步提高了教師教育教學水平。扎實有效地開展支教工作，確保高質高量，共選派9位骨干教師赴疆、2位赴川開展支教工作。

四是立足“護”。完善政策、目標、獎勵等人才激勵機制，激發人才創新創造活力。對任期內的名優教師進行考核，發放人才專項獎勵352.65萬元。開展“最美教師”、名優教師、“師德楷模”等評選活動，利用海教講壇、兩微一網、報紙等媒體，廣泛宣講優秀典型和先進經驗，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

信息來源： 市教育局

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