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浙江省海寧市硤石街道辦事處2023年1月招聘1名派遣人員公告

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因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名,由海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘,并采用勞務(wù)派遣的方式派遣至海寧市硤石街道辦事處工作,有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

硤石街道村級(jí)財(cái)務(wù)代理會(huì)計(jì)1名

二、報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間:2023年1月16日至2023年1月31日下午16:00。

2.報(bào)名方式---網(wǎng)絡(luò)報(bào)名報(bào)名網(wǎng)址:jrrp.jiarrc.com(在線填寫報(bào)名表,上傳報(bào)名資料,顯示已初審待復(fù)審,即報(bào)名成功)

請(qǐng)隨時(shí)查看審核狀態(tài),以防無(wú)效報(bào)名!

審核未通過(guò)人員,須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時(shí)修改、提交信息,重新接受審核,否則為無(wú)效報(bào)名!

聯(lián)系方式:87360199/15968361996(微信同步)

三、招聘條件

1、政治素質(zhì)好,熱愛(ài)應(yīng)聘職位工作,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心,身體健康;

2、熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),具備從事村級(jí)財(cái)務(wù)代理記賬工作相適應(yīng)的能力;

3.須具有國(guó)家承認(rèn)的全日制會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,并具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),從事會(huì)計(jì)等相關(guān)工作兩年以上;

4.年齡30周歲及以下(1992年2月1日以后出生),男女不限,海寧市戶籍。

四、招聘辦法

1.資格審查。應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)或證明、資格證書(shū)等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(各類電子文件必須清晰)。報(bào)名者須提供近期一寸照片一張,并填寫《海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司派遣工招聘報(bào)名表》。

有下列情形之一者不受理報(bào)名:1.受過(guò)刑事處罰的;2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;4.其他不宜應(yīng)聘的。

2.招聘方式。初審結(jié)束后,視報(bào)名人數(shù)情況決定考試形式及入圍面試比例。如筆試+面試形式的,則總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。按總成績(jī)排名1:1入圍體檢。報(bào)名人員請(qǐng)注意短信或電話。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)此次招聘的任何環(huán)節(jié),后果自負(fù)。

3.體檢。面試結(jié)束后,根據(jù)成績(jī)從高到低,按1:1確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)(未參加面談和面談成績(jī)不合格的人員不得遞補(bǔ))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省招考國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。若報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視作自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)自理。

4.聘用。體檢、考察結(jié)束后,擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù),逾期不報(bào)到者,視作自動(dòng)放棄。聘用后與海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同,并實(shí)行試用期制度,試用期滿后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用人員試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)工資報(bào)酬按海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試用期滿后,聘用人員待遇參照街道部門聘用人員標(biāo)準(zhǔn),按相關(guān)政策規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司

2023年1月16日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接:

https://www.hnrcrs.com/article/index.php?c=show&id=10641

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