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為大力實施人才強市戰略，加快引進高層次急需緊缺人才來萍創新創業，深入貫徹落實“昭萍英才”計劃，堅持市場配置人才資源原則，充分發揮用人單位主體作用，江西省萍鄉市委人才辦、市人社局將組織聚焦本市電子信息、先進裝備制造、節能環保、食品醫藥、電瓷及工業陶瓷、海綿產業、文化創意和電子商務等戰略性產業，組織高校、科研院所、重點產業相關大型企業、高新技術型企業赴武漢知名高校參加此次招聘活動。現有35余家用人單位報名參會，提供崗位數325個，其中博士崗28個、碩士崗128個、本科崗170個，面向全國招聘本碩博畢業生。

熱烈歡迎各高校本碩博畢業生了解江西，到江西就業創新！

中國江西省人才市場具體承辦此次活動。

一、活動時間、地點

1、舉辦時間：2019年12月7日 9:00-15:00

舉辦地點：武漢理工大學馬房山校區西院體育館

二、武漢理工大學參會單位一覽表

三、武漢站招聘崗位一覽表

人才政策

一、實施五大工程，構筑人才集聚新高地

1.實施高層次人才“引領工程”。對能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、引領新興產業發展的國際國內高層次行業領軍人才，全職新引進（需與用人單位簽訂五年以上勞動服務合同，下同）來萍創業的，根據項目的科技含量、投資規模、經濟效益和產業帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設立的產業發展引導基金，通過股權投資與資金資助的方式，給予200-2000萬元的項目綜合資助，免租金提供標準廠房使用3年以上（視項目質量可延長免租金期限），免費入住人才公寓或當其在市區購房時給予20-100萬元的安家費，給予每人每年5-20萬元生活津貼補助，生活津貼補助連續補助三年。柔性引進的（能為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于2個月），根據項目的科技含量、投資規模、經濟效益和產業帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設立的產業發展引導基金，通過股權投資與資金資助的方式，給予20-100萬元的項目綜合資助。

對全職新引進來萍創業的高層次人才團隊，根據項目的科技含量、投資規模、經濟效益和產業帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設立的產業發展引導基金，采取“一事一議”，通過股權投資與資金資助的方式，給予1000-5000萬元的項目綜合資助，免租金提供標準廠房使用3年以上（視項目質量可延長免租金期限）。（牽頭單位：市人社局；責任單位：市委組織部、市發改委、市工信委、市科技局、市財政局、市商務局、市房管局，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

2.實施緊缺急需人才“匯聚工程”。對我市新一代電子信息、先進裝備制造、節能環保、食品醫藥、電瓷、工業陶瓷、海綿產業、文化創意、電子商務等領域緊缺急需人才，全職引進具有博士學位或正高職稱的，免費入住人才公寓或當其在市區購房時給予10萬元安家費，每人每年給予2萬元的生活津貼補助；具有碩士學位或副高職稱、高級技師資格的，當其在市區購房時給予5萬元安家費，每人每年給予1萬元的生活津貼補助；其他緊缺急需人才給予3萬元購房補貼，每人每年給予5000元的生活津貼補助。生活津貼補助連續補助三年。對全市規模以上企業全職新引進年薪100萬元以上職業經理人，以及金融高管，通過以獎代補的方式，前三年由受益財政對個人所得稅地方留成部分進行獎勵。（牽頭單位：市工信委；責任單位：市委組織部、市人社局、市發改委、市科技局、市財政局、市房管局，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

3.實施萍籍人才“回歸工程”。對返鄉創辦企業的萍籍人才，享受當地招商引資企業同等優惠政策，創辦的實體企業進駐由政府主導建立的各類開發園區、創業孵化基地，免繳租金，物管費、衛生費、水電費按不超過當月實際費用的50%給予補貼，每年最高補貼1萬元，連續補貼三年。對上市公司、民營企業100強、行業10強企業將總部遷回萍鄉，所產生的直接費用進行全額補貼，每家企業最高補貼金額300萬元。對世界500強、國內100強企業在我市注冊設立區域性總部且年納稅總額超3000萬元的，分別一次性獎勵300萬元、100萬元。對投資額度大、帶動作用強、商業模式新、技術含量高的返鄉重點項目，采取“一事一議”，在財政支持、費用優惠、項目用地等方面給予政策傾斜支持，通過市、縣兩級設立的產業引導基金，采取股權投資與資金資助相結合的方式，給予1000萬元以上的項目綜合資助。（牽頭單位：市委統戰部、市商務局；責任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市工商聯，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

4.實施大中專畢業生“圓夢工程”。對留萍或來萍創業就業的大中專畢業生青年人才，推行“零門檻”落戶，憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。全市每年統籌200個基層公益性崗位吸納應屆離校未就業大中專畢業生就業。對大中專畢業生創業者，給予創業培訓補貼；對符合條件的高校畢業生創業者，給予一次性創業補貼5000元。每年遴選10個優秀青年創業項目，按不超過實際有效投入的20%，給予最高10萬元獎勵補貼。（牽頭單位：市人社局；責任單位：市委組織部、市公安局、市財政局、團市委，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

5.實施本土技能人才“提升工程”。對本土各領域技能人才，在省級、國家級和世界級職業技能競賽中取得三等獎及以上優異成績的，分別給予1﹕1的配套獎勵。實施高技能人才培養資助項目，建立一批市級技能大師工作室和高技能人才培養基地，分別給予5萬、10萬元經費補貼，對評為國家級高技能人才培養基地每家給予30萬、省級高技能人才培養基地每家給予10萬元的建設資金支持。定期組織開展“昭萍工匠”和“首席技師”評選活動，對“昭萍工匠”和“首席技師”獲獎者給予一定獎勵并優先推薦參加勞模評選。加大校企合作力度，推動職業院校、技工學校與企業合作培養技能人才，建立企業、科研機構高層次專業人才在職業院校、技工學校擔任“雙師型”教師的激勵機制。（牽頭單位：市人社局；責任單位：市委組織部、市財政局、市總工會、萍鄉學院、江西工業工程職業技術學院、市工業學校，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

二、打造三類平臺，構建人才集聚新載體

1.培育打造科技創新平臺。對國內外知名大學和科研院所在萍鄉設立或共建研發機構（含我市已有的人才科技服務平臺），引入核心技術并配置核心研發團隊的，采取“一事一議”方式，最高給予50萬元的建設經費資助。支持企業建設一批高水平研發中心，爭創國家級和省級重點實驗室、工程技術（研究）中心、工程實驗室、企業技術中心等重大創新平臺，對新獲批的國家級和省級重大創新平臺，每個分別給予50萬元、20萬元資金補助。對獲批的省級、市級院士工作站分別給予每家40萬元、20萬元經費支持，對獲批的國家級博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地、市級博士后創新實踐基地分別給予每家30萬元、20萬元、10萬元經費支持。（牽頭單位：市科技局；責任單位：市委組織部、市工信委、市財政局、市人社局、市科協，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

2.培育打造創新創業服務平臺。鼓勵社會力量投資建設創新創業孵化基地，對達到國家級、省級、市級示范性基地建設標準的分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵補助。建立企業與高等院校、職業學院資源共享共建機制，鼓勵高校、工業園區創建“創新工場”“創新創業實驗室”等多種形式的眾創空間，對新認定為國家級、省級、市級優秀創客空間孵化機構的，經審查投資額度，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，對眾創空間等孵化機構的辦公用房、水電、網絡等軟硬件建設實行一定補貼優惠。（牽頭單位：市人社局、市科技局；責任單位：市委組織部、市工信委、市財政局，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

3.培育打造人才交流互動平臺。支持國內外知名學術機構和行業組織在萍舉辦學術會議、專業論壇和科技會展等活動，支持各類人才參加國際性學術會議、技術交流和研修深造，對所需費用給予一定補貼。在萍鄉學院設立人才研修院，定期舉辦人才高端論壇，推動創新創業人才與專業服務機構、企業進行資智對接。支持引導各類產業人才協會發展，發揮其在人才評價、人才交流、權益維護、專業培訓、咨詢服務等方面的作用，對運行規范、成效明顯、貢獻較大的人才協會給予獎勵補助。鼓勵依托我市支柱產業，建立全國性高端產業人才聯盟，對其重大活動給予經費補貼。（牽頭單位：市委組織部、萍鄉學院；責任單位：市工信委、市科技局、市財政局、市人社局、市商務局，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

三、健全六項機制，優化人才集聚新環境

1.健全科研技能成果激勵機制。對獲得省部級以上科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎二等獎以上的第一完成人，給予1﹕1的配套獎勵。鼓勵人才攜帶擁有自主知識產權的科研成果在我市實施轉化和產業化，對轉化項目產生效益經評審給予最高50萬元獎勵補助。鼓勵在萍高校、科研院所、企業面向市內單位開展技術開發和技術轉讓，按單個技術合同成交額給予1%、最高10萬元獎勵，主要用于獎勵相關科研人員。對牽頭起草制定相關產業國家行業標準的企業給予20萬元獎勵補貼。（牽頭單位：市科技局；責任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市農業局）

2.健全人才創業貸款融資幫扶機制。鼓勵金融機構對人才創辦企業提供信貸支持，設立小微企業信貸風險補償基金，對金融機構為企業提供信用貸款及采用股權、知識產權、商標權等質押貸款，給予風險分擔支持。放寬人才創業小額擔保貸款額度，個人、合伙經營、小企業貸款最高額度相應提高至10萬元、80萬元、400萬元，并按照有關政策給予財政貼息。（牽頭單位：市人社局；責任單位：市委組織部、市財政局）

通過市場化吸引金融資本、社會資本和社會力量參與，構建100億元的市級產業發展引導基金，支持人才創新創業和項目研發。推進金融機構開發“人才貸”等產品，為人才初創企業提供知識產權質押、股權質押等金融服務。對在境內外上市、“新三板”掛牌的企業，按市政府出臺的相關政策給予獎勵。大力吸納國內外私募股權(含創業)投資機構來萍投資，對符合條件的私募股權(含創業)投資基金管理機構，自其獲利年度起的5年內，前3年、后2年分別按不超過其凈收入的2%、1%給予獎勵。（牽頭單位：市政府金融辦、市財政局；責任單位：市委組織部、市發改委、市工信委、市人社局、人民銀行萍鄉市中心支行）

3.健全人才生活保障機制。強化人才安居保障。博士及以上高層次人才在我市購買首套住房不受住房公積金繳存時間限制，自繳存住房公積金當月起即可申請住房公積金貸款，貸款額度可提高到當地最高貸款額度的2倍。鼓勵本地高校大學生在讀期間以個人名義繳存公積金，享受本市正常繳交住房公積金職工購房貸款同等待遇。積極為外籍專家申請永久居留提供受理服務。（牽頭單位：市房管局、市住房公積金管理中心；責任單位：市委組織部、市公安局、市國土資源局、市規劃局）

優化人才子女入學和配偶隨遷服務。新引進并經市級認定的博士及以上高層次人才，其子女就讀學前教育在全市范圍內給予優先安排；就讀公辦義務教育階段學校，不受戶籍限制，可在全市范圍內自主擇校；在我市升學就讀高中階段學校，可根據中考分數，在全市范圍自主選擇上線學校就讀。其他類型高層次人才由工作或生活所在地教育行政部門按戶籍或居住地，結合家長意愿優先安排其子女適齡升學就讀公辦義務教育階段學校。做好高層次人才配偶安置工作，原在機關事業單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關部門優先推薦就業。（牽頭單位：市委教育工委、市人社局；責任單位：市委組織部、市公安局）

提升人才醫療保障水平。定期組織高層次人才和做出突出貢獻人才進行免費體檢和休假療養，在市屬三甲醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”，配備健康顧問和就醫服務聯絡員，為高層次人才提供優質診療、健康管理和咨詢服務。（牽頭單位：市衛計委、市委組織部；責任單位：市財政局、市人社局）

4.健全高層次人才榮譽機制。設立創新創業突出貢獻人才獎，每兩年評選一次，評選榮譽市民，頒發榮譽勛章并給予獎勵。鼓勵支持各行各業人才參加國際國內權威榮譽獎項評選，并給予1﹕1的配套獎勵。探索建立永久性人才激勵陣地，以有突出貢獻的人才命名道路、公園等公共設施，整合現有資源開發建設“昭萍英才”展示館。組織優秀專家人才開展國情研修和黨性教育培訓，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。（牽頭單位：市委組織部、市人社局；責任單位：市財政局、市民政局、市建設局，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）

5.健全一體化人才綜合服務機制。建立完善市領導直接聯系服務高層次人才制度，建設集人才項目數據庫、人才管理、項目申評、人才信息發布等功能為一體的信息化服務平臺和手機客戶端app。市、縣兩級設立人才服務中心，在各級公共政務中心設置人才服務專門窗口，配備人才服務專員，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業務辦理等服務，構建人才辦事“只跑一趟路、只進一扇門”的“一站式”服務模式。實施人才服務“一卡通”制度，向高層次人才發放“昭萍英才綠卡”，憑卡可優先辦理出入境、落戶、社保等業務。（牽頭單位：市人社局、市公共政務局；責任單位：市委組織部、市公安局、市住房公積金管理中心等市直各窗口單位，各縣區、萍鄉經濟技術開發區）