為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，我市成立金投人才集團(tuán)（市政府直屬?lài)?guó)有公司），注冊(cè)資本5億元，專(zhuān)門(mén)從事基金投資及管理、高層次人才招引與服務(wù)。集團(tuán)下屬平湖市匯智人力資源管理有限公司主要負(fù)責(zé)招引各領(lǐng)域的高層次人才，并與企事業(yè)單位合作，為黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)型干部，發(fā)揮高層次人才的培養(yǎng)地和蓄水池作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，為平湖高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐，經(jīng)研究，集團(tuán)招聘緊缺型高層次人才10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

二、薪酬待遇

前三年按緊缺型高層次人才確定待遇，碩士每年不少于25萬(wàn)元、博士每年不少于30萬(wàn)元（不含單位繳納的公積金、社保），同時(shí)享受我市購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。三年后薪酬按實(shí)際崗位職務(wù)發(fā)放。

三、招聘范圍和報(bào)考條件

2024年應(yīng)屆及畢業(yè)離校2年內(nèi)的普通高校碩士研究生及以上畢業(yè)生；35周歲及以下，專(zhuān)業(yè)對(duì)口且符合招聘崗位有關(guān)要求。

四、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月30日至5月25日。

2.報(bào)名材料：

（1）下載填寫(xiě)《“揚(yáng)帆啟航·才聚平湖”國(guó)企高層次人才招聘報(bào)名表》；

（2）本人有效居民身份證；

（3）本科和研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

（4）2024屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（普通高校已實(shí)施網(wǎng)簽的需提供相關(guān)證明材料）；

（5）2024屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學(xué)校教務(wù)處出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單）。

考生將填寫(xiě)完整的報(bào)名表以及上述材料的電子掃描件，以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱（文件大小須控制在20M以?xún)?nèi)），郵件主題命名格式為“國(guó)企高層次人才（第一批）+姓名”。每人限報(bào)一個(gè)職位。

3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：石女士

聯(lián)系電話(huà)：0573-85255606（工作日咨詢(xún)時(shí)間8:30-12:00、14:00-17:00）

報(bào)名郵箱：376579676@qq.com

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的報(bào)名表和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。金投人才集團(tuán)將會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合研判，按照不超過(guò)1:20的比例確定進(jìn)入面談范圍人員。未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。

（三）面談

面談采用線(xiàn)上答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。面談實(shí)行百分制，且最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入面試范圍資格。

面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從高到低按照1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

浙江事業(yè)單位考試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，且最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入考察范圍資格。

（五）總成績(jī)

面試結(jié)束后，面試成績(jī)即為考試成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績(jī)相同且影響聘用的，按面談成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)考試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

（六）確定體檢、考察人員

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單。考試成績(jī)以及入圍體檢人員名單將在面試結(jié)束后通過(guò)中國(guó)平湖門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“平湖金投人才”等公眾號(hào)及時(shí)向社會(huì)公布。

（七）體檢和考察

體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員需按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用考生自理。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視作放棄。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

體檢合格后，對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（八）公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在中國(guó)平湖門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“平湖金投人才”等公眾號(hào)等進(jìn)行為期一周的公示。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬錄用人選經(jīng)公示后，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由平湖市匯智人力資源管理有限公司與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬錄人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期3個(gè)月）。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。錄用人員經(jīng)考核符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系退出企業(yè)。

本公告未盡事宜，由金投人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。敬請(qǐng)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)“平湖金投人才”，了解我市相關(guān)人才政策、國(guó)企高層次人才招聘有關(guān)情況。

中共平湖市委組織部 平湖市人力資源和社會(huì)保障局

平湖市財(cái)政局 平湖市金投人才發(fā)展有限公司

2024年4月23日