為加強衛技人才隊伍建設，根據《海寧市人民政府辦公室印發關于事業單位分類組織公開招聘實施意見的通知》、《海寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則》、《海寧市事業單位人才緊缺崗位目錄高層次急需人才目錄編制發布辦法(試行)》、《關于公布海寧市2018-2019年度事業單位人才緊缺崗位和高層次急需人才目錄的通知》等文件精神，現就海寧市第四人民醫院公開招聘事業編制衛技人員具體事項公告如下：

一、報名時間、地點

時間：2019年8月28日(星期三)上午9:00～11:00

地點：海寧市第四人民醫院人事科(海寧市海昌街道硤川路392號門診樓311室)。

二、招聘計劃

精神科崗位事業編制衛技人員1名。

三、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，熱愛衛生事業，具有良好的品行和職業道德，身體健康。

(二)精神病與精神衛生學碩士及以上學歷，具有執業醫師資格, 其注冊的執業范圍應符合崗位要求,并且取得的截止時間為2019年8月28日。

(三)年齡18～40周歲(1978年8月28日至2001年8月28日期間出生)。

(四)戶籍不限。

(五) 根據《浙江省人事考試考務工作規程》(浙人社發〔2014〕15號)，在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

(六) 屬于《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)第四條規定的“不得將其確定為錄用人選的人員”，不宜參加本次公開招聘活動。

(七) 應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

四、招聘程序及方法

(一)報名及資格審核

應聘人員憑畢業證書、執業醫師資格證書、有效期內的身份證等原件及復印件到海寧市第四人民醫院人事科公開報名，進行資格審核。報名人員現場填寫《海寧市事業單位招聘報名登記表》一份，并提供近期一寸照片1張。

報考人員所提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。

(二)考試

按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，本次招聘采取考核(面試)的辦法進行。面試內容為專業相關知識，滿分為100分(面試合格分為60分，面試成績低于60分的不予聘用)，面試時間、地點另行通知。

(三)體檢與考察

面試后根據面試成績從高分到低分按招聘計劃1∶1比例確定體檢、考察人員。體檢工作由海寧市第四人民醫院組織實施，體檢參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、及人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等執行。體檢時間具體地點另行通知，體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，體檢費用自理。體檢結束后，進行考察，考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)文件執行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、自行放棄聘用資格的，在面試成績合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

(四)公示、聘用

根據體檢、考察的結果，確定擬聘用對象，并在海寧市人才網、海寧市人民政府門戶網站、海寧市第四人民醫院官網公示7個工作日(擬聘用名單公示后,將不再遞補)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續;對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。聘用人員自報到后簽訂事業單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的予以解聘。

招聘過程信息均在海寧市第四人民醫院官網公布，屆時考生可網上查詢。對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》(見浙人社發〔2011〕79號)執行。

本公告未盡事宜，由海寧市第四人民醫院依據有關文件、規定執行。

咨詢電話：0573-87636748，監督電話：0573-87017385，87017301。

海寧市第四人民醫院官網：http://www.hnsy.com.cn/

海寧市人民政府門戶網站：http://www.haining.gov.cn/col/col1460443/index.html?number=a11

海寧市人才網：http://www.hnrcrs.com/

海寧市第四人民醫院

2019年8月10日

原標題：海寧市第四人民醫院公開招聘事業編制衛技人員公告

文章來源：http://www.hnrcrs.com/article/artv?ai=7624