浙江國(guó)企招聘網(wǎng)提醒您關(guān)注浙江國(guó)企招聘信息：【浙江國(guó)企招聘：2021嘉興海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘1人公告】

海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司成立于2006年6月，公司以各類(lèi)工程建設(shè)活動(dòng)、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、崗位及職數(shù)

工作人員1名

二、招聘條件

1.海寧市戶(hù)籍，身體健康。辦公軟件操作熟練；

2.本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

3.年齡30周歲以下，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

本次招考所涉及的工作經(jīng)歷計(jì)算統(tǒng)一截止到2021年6月21日。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.受過(guò)刑事處罰的；2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；4.其他不宜應(yīng)聘的。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。本次海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘采用網(wǎng)上報(bào)名形式。

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年6月22日-2021年6月28日下午4：00。

報(bào)名網(wǎng)址:jrrp.jiarrc.com

報(bào)考人員憑本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（各類(lèi)電子文件必須清晰），同時(shí)提供近期一寸照片一張。按職位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息。

2.資格初審

資格初審時(shí)間：2021年6月22日-2021年6月28日下午4：00。

資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，由海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)考人員是否符合職位資格條件進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。未通過(guò)的，可再次報(bào)名并接受資格初審。

（二）考試方式與內(nèi)容

按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織招聘考試。本次招聘的筆試和面試，均由海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司委托海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施。

當(dāng)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于等于5∶1時(shí)，采用直接面試考試辦法。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

當(dāng)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于5∶1時(shí)，采用筆試+面試的考試方式進(jìn)行，筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，面試成績(jī)合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合能力，面試注重對(duì)應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面的考察了解。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3確定面試對(duì)象。總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%（如出現(xiàn)綜合成績(jī)相等的，以筆試成績(jī)高的靠前）。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)考試結(jié)果確定進(jìn)入面試人員，面試前由海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司對(duì)進(jìn)入面試人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審后若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

復(fù)審時(shí)須提交的材料及裝訂順序如下：

（1）《海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件，報(bào)名表用a4紙打印，并貼上近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片1張）；

（2）身份證原件、復(fù)印件；

（3）戶(hù)口簿原件、復(fù)印件；

（4）畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件；

（5）近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片2張；

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，相關(guān)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）體檢與考察

體檢參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;》等政策執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢結(jié)束后，進(jìn)行考察?？疾煊珊幨泻Ｖ扌聟^(qū)建設(shè)有限公司組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）進(jìn)行。主要對(duì)體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情況等考察，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍陌淳C合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示與聘用

體檢、考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員名單在海寧市人才網(wǎng)（www.hnrcrs.com）上公示5天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以聘用；對(duì)反映有影響問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視作自動(dòng)放棄。聘用后簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

四、注意事項(xiàng)

本次招聘過(guò)程相關(guān)信息均在海寧市人才網(wǎng)（www.hnrcrs.com）上公布，屆時(shí)考生可在網(wǎng)上查詢(xún)，對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（見(jiàn)浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào)）執(zhí)行。

本公告未盡事宜，由海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司依據(jù)有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0573-87290871

監(jiān)督電話(huà)：0573-87291799

海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司

2021年6月22日

原標(biāo)題：海寧市海洲新區(qū)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.hnrcrs.com/article/index.php?c=show&id=9097

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