邦芒服務(wù)外包有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘設(shè)計(jì)與成本控制工作人員3名，工作地點(diǎn)在浙江省平湖市某國(guó)有企業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　二、崗位職責(zé)

　　1.成本控制策略制定。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定成本控制目標(biāo)和策略，確保公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的成本控制能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，推動(dòng)公司降本增效，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.成本控制制度完善。建立完善公司成本核算和控制體系，制定成本管理配套的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。定期評(píng)估和改進(jìn)成本管理制度，推動(dòng)成本管理工作的規(guī)范、科學(xué)、高效。

　　3.成本控制措施落實(shí)。參與項(xiàng)目前期策劃，制定合理的成本預(yù)算，為項(xiàng)目立項(xiàng)決策提供依據(jù);參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審查，從成本角度提出優(yōu)化建議，控制設(shè)計(jì)成本;參與工程招標(biāo)文件編制，從成本角度提出優(yōu)化建議，控制采購(gòu)成本;參與合同談判與簽訂，從成本角度提出意見(jiàn)和建議，確保公司利益最大化;協(xié)助其他單位完成項(xiàng)目結(jié)算工作，確保項(xiàng)目成本的準(zhǔn)確核算和結(jié)算。

　　4.成本控制動(dòng)態(tài)監(jiān)督。對(duì)項(xiàng)目成本執(zhí)行情況開(kāi)展常態(tài)化監(jiān)督，妥善處理工程質(zhì)量、進(jìn)度與成本三者之間關(guān)系，強(qiáng)化項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本管控;及時(shí)對(duì)成本異常情況進(jìn)行預(yù)警，推動(dòng)解決成本問(wèn)題。

　　5.成本控制成效分析。綜合分析項(xiàng)目成本控制有效性，形成分析報(bào)告，提出改進(jìn)措施，提高公司成本控制水平。定期匯總有關(guān)成本數(shù)據(jù)，形成報(bào)表，為公司決策提供依據(jù)。

　　三、薪酬待遇

　　按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，經(jīng)理崗位年綜合收入35萬(wàn)-45萬(wàn)元、專(zhuān)員崗位年綜合收入25萬(wàn)-35萬(wàn)元，由基本年薪、績(jī)效年薪、激勵(lì)年薪三部分組成，最終根據(jù)考核情況發(fā)放。

　　四、有以下情形之一的不具備報(bào)考資格

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分還在影響期內(nèi)的;

　　6.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　7.參照《平湖市市屬?lài)?guó)企員工招聘和用工管理辦法》規(guī)定，需要回避的;

　　8.有其他規(guī)定情形的。

　　五、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起—9月20日17∶30;

　　2.報(bào)名材料：

　　(1)下載填寫(xiě)《報(bào)名表》;

　　(2)本人有效居民身份證;

　　(3)本科和研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);

　　(4)任職證明文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件。

　　應(yīng)聘人員須將填寫(xiě)完整的報(bào)名表以及上述材料的電子掃描件，以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱(文件大小須控制在20M以?xún)?nèi))，郵件主題命名格式為“姓名+報(bào)名崗位+手機(jī)號(hào)”。

　　3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：孫利芬

　　聯(lián)系電話(huà)：15268142909

　　報(bào)名郵箱：sunlf@50bm.com

　　(二)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的報(bào)名表和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合研判后，按照不超過(guò)1:20的比例確定進(jìn)入面談范圍人員。未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。

　　(三)面談

　　面談采用線(xiàn)上答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。面談實(shí)行百分制，且最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入面試范圍資格。

　　面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從高到低按照1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試對(duì)象。未參加面談和面談不合格者，不能列入面試人選。

　　面試當(dāng)天，考生須提供本人有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等其他報(bào)考崗位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件到面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的、提供的證件(證明)與報(bào)考填報(bào)資料不一致的，不得參加面試。

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為80分。面試成績(jī)即為最終成績(jī)。未參加面試和面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

　　設(shè)計(jì)與成本控制經(jīng)理的面試先于專(zhuān)員舉行。未列入設(shè)計(jì)與成本控制經(jīng)理考察人選的應(yīng)聘人員，可轉(zhuǎn)崗參加設(shè)計(jì)與成本控制專(zhuān)員的面試。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

　　(五)體檢

　　體檢由本公司組織。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢按人社部、原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　體檢合格后，對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　(六)考察

　　考察由公司組織實(shí)施。主要考察擬錄用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))規(guī)定執(zhí)行。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)公示和聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單進(jìn)行為期一周的公示。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬錄用人選經(jīng)公示后，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬錄人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期1個(gè)月)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。錄用人員經(jīng)考核符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(八)其他

　　公共建筑類(lèi)定義如下：

　　1.辦公建筑：行政辦公樓、寫(xiě)字樓、實(shí)驗(yàn)樓、數(shù)據(jù)中心樓等;

　　2.旅館酒店建筑：賓館、飯店、招待所等;

　　3.商業(yè)建筑：綜合商廈、超市、專(zhuān)業(yè)商店、會(huì)展中心等;

　　4.文化建筑：劇院、展覽館、圖書(shū)館、紀(jì)念館、檔案館、博物館、文化宮、電影院、會(huì)議中心等;

　　5.教育建筑：教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、報(bào)告廳、幼兒園綜合樓等;

　　6.體育建筑：體育館、體育場(chǎng)、游泳館等;

　　7.交通建筑：機(jī)場(chǎng)航站樓、機(jī)場(chǎng)指揮塔臺(tái)、火車(chē)站、汽車(chē)站、高速公路服務(wù)用房、港口碼頭服務(wù)用房、交通樞紐、停車(chē)樓等;

　　8.衛(wèi)生建筑：住院樓、醫(yī)技樓、門(mén)診樓、保健站、衛(wèi)生所、殯儀館等;

　　9.人防建筑;

　　10.廣播電視建筑。

　　附件：報(bào)名表.doc