發布：2022-07-25 19:30:23 關注：19915次
應聘條件
專業要求：高電壓與絕緣技術、電氣工程相關專業； 招聘崗位所在團隊情況及引進人才培養方向： 團隊負責人：張曉虹 職業發展方向及培養方向：承擔該團隊本科及研究生課程的教學工作；參與該團隊承擔的各項科研項目。 聯系人：劉老師 電話：0451-86391601
附加文檔
招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，身體健康、遵紀守法，具備適應高等院校教學、科研等崗位工作所需要的政治素養和文化素質。
（二）熱愛教育事業，服從組織安排，有奉獻精神、團結協作精神和創新精神，樂于為哈爾濱理工大學的建設與發展做出貢獻。
（三）應聘人員第一學歷必須為全日制統招本科畢業并獲學士學位且畢業院校為公辦全日制普通高校（不含專升本生、特長生及預科生）。碩士、博士學歷為全日制統招研究生。畢業于港澳臺地區和國外院校的應聘人員，必須有教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
（四）應聘的博士研究生年齡須不超過35周歲（1986年1月1日后出生），其中有公辦全日制普通高校教學或科研工作經歷的可放寬至40周歲（1981年1月1日后出生）。杰出、領軍、骨干人才及a、b類優秀博士研究生可適當放寬年齡限制；其他有特殊年齡要求的崗位具體見招聘條件。
（五）應聘人員須在2022年6月30日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續，如不能按時取得相應學歷、學位和辦理報到手續，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。
（六）應聘人員須服從學校對崗位的安排和調整。
（七）依法依規不得招聘為事業單位工作人員的不得參加應聘。
招聘程序
（一）報名
1．報名時間
全年接受報名。
2．報名方式
報名采用電子郵件的方式，報名電子郵箱為 hlgbm@hrbust.edu.cn
3．報名提交材料
①簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學引進人才報名表》（附件3）；
②簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學引進人才思想政治鑒定表》（附件4）；
③居民二代身份證正、反面；
④本科、碩士、博士畢業證和學位證，應屆畢業生應提供由畢業院校出具能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明；
⑤《普通高等學校錄取新生名冊》（高考錄取三聯單）復印件（可在本科畢業院校的檔案館、招生或教務部門查詢，僅復印本人所在頁），必須復印完整清晰并加蓋公章；
⑥各類證書和科研成果，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明，明確標注中科院jcr大類分區；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料；
⑦應聘崗位需要的其它證明材料。
報名人員須將以上材料粘貼至《現場確認需提交的材料ppt模板》并發送到報名電子郵箱，郵件主題標明為“單位+崗位+姓名”（如：計算機學院+計算機專業教師+姓名）。
（二）資格審查
人事處和用人單位對應聘人員材料進行審查，資格審查結果將通過電子郵件進行回復。
（三）現場確認
1．現場確認時間及地點
現場確認時間由學校工作人員通知，現場確認地點為哈爾濱理工大學（哈爾濱市南崗區學府路52號）教學主樓e區0423室。
2．現場確認需提供的材料與報名提交材料一致，需提供原件及復印件各1份。
3．請參加現場確認的應聘人員按照第五條第（一）款第3項“報名提交材料”的順序將確認材料排序。
4．現場確認后，各類證件、證書等原件返還應聘人員本人；《哈爾濱理工大學引進人才報名表》《哈爾濱理工大學引進人才思想政治鑒定表》原件和全部提交材料復印件存檔備查，不予退還。
（四）面試
1．面試時間地點等情況由學校工作人員通知。
2．面試采取百分制計分方式，根據不同招聘崗位的需要分別采取結構化面試、試講、答辯和實踐操作等考核方式。面試前應參加心理測試。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。
3．按應聘人員面試成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選。
（五）體檢
應聘人員到三級甲等醫院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）進行體檢。體檢不合格者不予聘用。
（六）考核
對應聘人員的思想政治表現、道德品質和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復審，不合格者不予聘用。
（七）審批
根據考試、體檢和考核結果報學校審批確定擬聘用人員。高層次人才由學校黨委常委會研究確定，優秀博士研究生由校長辦公會研究確定。
（八）公示
擬聘用人員在哈爾濱理工大學網站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）公示7個工作日。
（九）公示期滿無異議且符合相關條件的擬聘用人員辦理入職有關手續。
享受待遇
（一）聘用人員享受國家和黑龍江省規定的事業單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。
（二）聘用人員服務期不低于10年并簽訂相關協議，簽訂人才聘用合同的按合同執行。
（三）高層次人才相關待遇可面議。
高層次人才分為杰出人才、領軍人才、骨干人才三 類。引進高層次人才所在學科須為我校規劃確定的重點發展學科。
杰出人才
（一）入選條件 研究領域處于國際學術前沿，具有世界一流學術水平，在本
學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，如：兩院院士、
“國家特支計劃”杰出人才、海外院士或與上述人員水平相當者。 對學科發展具有戰略性和創造性構想，能夠帶領學術團隊攻克重 要領域“卡脖子”技術，推動我校相關學科達到國際先進水平。
（二）人才待遇
1.實行協議工資、項目工資或年薪制，一人一議，按需支持。
2.崗位及工作待遇：
（1）聘為教授、博士研究生導師。
（2）自主選擇 3~4 名科研助手同時引進，有關待遇可參照 本辦法相關條款執行。
3.生活待遇：
（1）學校提供特價房源或過渡性住房。
（2）協助解決配偶工作和子女義務教育問題。
領軍人才
a 類
（一）入選條件 研究領域處于國際學術前沿，具有國內一流學術水平，在本
學科領域享有國內公認的學術聲望和學術影響力，如：“國家特支 計劃”領軍人才、國家重大研究計劃首席科學家、國務院學位委 員會學科評議組成員、國家自然科學基金重大項目獲得者或與上 述人員水平相當者。能夠統籌國內外學術資源，帶領學科團隊取 得突破性發展，確立我校在本領域的國內學術領導地位。年齡一 般不超過 50 周歲。
（二）人才待遇
1.入選 a 類所列人才，安家費 200 萬；科研啟動金（含平臺 建設費）自然科學與工程技術類不低于 1000 萬；年薪 80 萬起。
2.崗位及工作待遇：
（1）聘為教授、博士研究生導師。
（2）自主選擇 1~2 名科研助手同時引進，有關待遇可參照 本辦法相關條款執行。
3.生活待遇：
（1）學校提供特價房源或過渡性住房。
（2）協助解決配偶工作和子女義務教育問題。
b 類
（一）入選條件 具有國內外同行公認的重要學術貢獻和學術影響力，具有
巨大發展潛力的優秀人才，如：“國家特支計劃”青年拔尖人才、 中科院“百人計劃”入選者、國家海外“優青”項目獲得者、國 家自然科學基金重點項目主持人或與上述人員水平相當者。具有 較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領學術團隊協同攻關， 取得本領域標志性成果。年齡一般不超過 45 周歲。
（二）人才待遇
1.入選 b 類中所列人才，安家費不低于 150 萬；科研啟動金
（含平臺建設費）自然科學與工程技術類不低于 500 萬；年薪 60萬起。
2.崗位及工作待遇：
（1）聘為教授、博士研究生導師。
（2）自主選擇 1~2 名科研助手同時引進，有關待遇可參照 本辦法相關條款執行。
3.生活待遇：
（1）學校提供特價房源或過渡性住房。
（2）協助解決配偶工作和子女義務教育問題。
骨干人才
（一）入選條件 具有較高的學術素養，對本學科領域前沿問題有獨到見解和
創新性工作思路，具有較大的發展潛力，如：省“杰出青年基金” 獲得者，省級最高人才項目或學術榮譽稱號獲得者或與上述人員 水平相當者。有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，能 為我校學科發展做出重要貢獻，有成為該領域學術或技術帶頭人 的發展潛力。年齡一般不超過 45 周歲。
（二）人才待遇
1.安家費 80 萬。
2.科研啟動金（含平臺建設費）自然科學與工程技術類不低 于 100 萬。
3.聘期內年薪 40 萬起。
4.聘為教授、博士研究生導師。
5.學校提供特價房源或過渡性住房。
博士畢業后入職我校人員，其在讀博士期間所取得 的業績成果突出，可按照 a、b、c 三類優秀博士研究生引進， 其中 a 類博士引進原則上只針對我校規劃確定的重點發展學科。
a 類博士
（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，在國內外知名院校、科研院所獲得博士學位或博士后出站人員。在本學科領域內具有一 定學術貢獻和學術影響力，有望取得重大科技創新標志性成果。 年齡一般不超過 40 周歲。
（二）人才待遇
1.安家費 30~50 萬。
2.科研啟動金（含平臺建設費）自然科學與工程技術類 50~80
萬。
3.年薪 20 萬起。
4.聘為副教授、碩士研究生導師。
5.學校提供特價房源或過渡性住房。
b 類博士
（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，在國內外知名院校、科
研院所獲得博士學位或博士后出站人員。在教學科研等方面具有 較大發展潛力，具有獲得國家級項目的能力。年齡一般不超過 35
周歲，特別優秀且具有國內外高水平大學或研究機構教學科研工 作經歷的年齡可適當放寬。
（二）人才待遇
1.安家費 25~30 萬。
2.科研啟動金（含平臺建設費）自然科學與工程技術類 20 萬。
c 類博士
（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，博士畢業于國家或省
“雙一流”建設高校及建設學科，或與我校發展相適應的行業特 色學科或專業、或學校師資緊缺學科或專業。具有良好的教學科 研發展潛力，具備獲得省部級項目的能力。年齡不超過 35 周歲， 特別優秀且具有國內外高水平大學或研究機構教學科研工作經歷 的年齡可適當放寬。
（二）人才待遇
1.安家費 15 萬。
2.科研啟動金（含平臺建設費）自然科學與工程技術類 10 萬。
人才引進程序：http://news.hrbust.edu.cn/info/1058/21404.htm
有關說明
（一）實行試用期制度。應屆畢業生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核合格人員，學校正式聘用；試用期間經考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。
（二）聘用人員在試用期內需參與思想政治教育工作。
（三）應聘人員需對個人提交的材料、信息等情況負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關規定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關規定的情況，一經查實，取消聘用資格。
聯系方式
聯系方式
聯系人：劉老師
聯系電話：（0451）86390189
電子郵箱：hlgbm@hrbust.edu.cn
九、本公告由哈爾濱理工大學人事處負責解釋
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