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招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1.中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的思想品德和政治素質。

4.年齡30周歲以下（1993年1月1日及以后出生），2021屆、2022屆、2023屆普通高等教育碩士研究生畢業。除體育教師崗位外，有碩士畢業后所報崗位直接工作經驗者，年齡可放寬到35周歲（1988年1月1日及以后出生），碩士畢業年限不受限制。

本科階段為普通高等教育畢業并獲得學士學位，留學回國人員需提供教育部國外學歷學位認證證書。已就業考生須提供所在工作單位出具的同意報考證明或者已從原單位辭職的證明材料。

5.取得擬聘用資格的2023屆畢業的應聘人員須在2023年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續。應聘人員如不能按時取得相應學歷、學位和辦理報到手續，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

6.具有正常履行相應崗位職責的身體條件。

7.具備崗位所需的專業知識和其他條件。

8.無違法違紀記錄。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

4.國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

招聘程序

（一）發布招聘信息

發布時間為2023年5月25日至2023年5月29日。

（一）報名

1.報名采用網上報名的方式，應聘者登錄http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=4，進入“河南科技大學教師公開招聘網上報名系統”進行報名，報名時間為2023年5月29日上午9：00至2023年6月1日下午18：00，應聘人員注冊后登錄報名系統并按照要求填報，報名成功后務必牢記登錄密碼，并憑此密碼登錄招聘系統查詢相關信息。

2.每人限報一個應聘崗位，請應聘人員慎重選報。

（二）資格審查

1.資格審查工作由學校公開招聘工作領導小組負責組織實施。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

2.應聘人員應及時登錄網上招聘系統和學校網站查詢資格審查結果。通過報考資格審查人數與招聘人數的比例不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

3.通過資格審核者須本人按照規定時間到學校指定地點進行現場資格確認，具體時間和地點另行通知，逾期不到者視為自動放棄。現場資格確認需攜帶材料包括：

（1）本人身份證原件、復印件。

（2）本人第一學歷至最高學歷的學歷、學位證書的原件、復印件，在“中國高等教育學生信息網”下載打印的第一學歷至最高學歷的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告（當年畢業尚未取得畢業證、學位證的報考人員應攜帶畢業生就業推薦表）。

（3）留學回國人員須提供國家教育行政部門的學歷學位認證原件復印件。

（4）已就業考生須提供由所在工作單位出具的同意其報考我校的證明或者已從原單位辭職的證明材料。

（5）有碩士畢業后所報崗位直接工作經驗者，須提供與工作經歷相關的證明材料，包括加蓋原單位公章的崗位經歷證明（注明工作起止年月、具體崗位工作內容等）或勞動合同（聘用合同）和社保繳費記錄等佐證材料。

（6）申報崗位所需的相應證明材料原件及復印件。

（7）個人簡歷一份。

上述材料復印件按順序裝訂。

資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假，隨即取消應聘資格。

考試

考試包括筆試、面試。筆試時間、地點以準考證為準。面試時間地點及考試成績屆時在學校網站發布。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行。

2.面試。根據每個崗位筆試成績由高到低的順序，每個崗位按照1:3的比例確定參加面試人員（最后一名分數并列的共同進入面試）。面試環節將全程錄像。

面試滿分100分。面試內容為崗位所需的專業基礎理論、基本知識和基本技能，其中，俄語教師和法語教師崗位面試采取試講和答辯等方式，體育教師崗位面試采取專業技能測試和答辯等方式，其他崗位面試采取答辯方式。每個面試人選的面試時間不超過20分鐘，主要考察應聘人員的專業知識水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

參加面試有人員缺考形不成競爭的，取消該招聘崗位；有人員缺考形成競爭的，面試繼續進行，未到者為0分。

面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。

3.崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名出現考試總成績并列且超出招聘計劃定額的，對并列考生進行面試加試。

面試成績低于60分者，將不予聘用；應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。