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應聘條件

團隊負責人：蔡 蔚 職業發展方向及培養方向： 1.通過國際國內進修和合作研究、博士后流動站等多渠道進行培養，結合學校教學和團隊縱向/橫向科研進行實操訓練 2.有發展潛力者可培養成電機、功率電子等學科融合型專業方向負責人或者產學研創新創業領軍者\\\' 聯系人：劉老師 聯系方式：0451-86391601

學校簡介

學校簡介詳見哈爾濱理工大學主頁（www.hrbust.edu.cn）。

引進需求

本年度，學校提供教師崗位159個，教師招聘計劃詳見《哈爾濱理工大學2022-2023年招聘計劃匯總表》（附件1）。高層次人才的引進不受本招聘計劃限制，入選條件和相關待遇按照我校相關規定執行，歡迎高層次人才隨時與我校聯系洽談。

引進人才基本條件

（一）擁護中國共產黨領導，身體健康、遵紀守法，具備適應高等院校教學、科研等崗位工作所需要的政治素養和文化素質。

（二）熱愛教育事業，服從組織安排，有奉獻精神、團結協作精神和創新精神，樂于為哈爾濱理工大學的建設與發展做出貢獻。

（三）博士教師崗位的應聘人員須為國內外高校、科研院所博士畢業并取得相應學位；應聘碩士教師崗位的碩士研究生須為2021屆、2022屆或2023屆畢業生，原則上同等條件下優先選聘具有完整b類學科教育經歷人員。港澳臺地區和國外畢業院校的應聘人員須有教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

（四）應聘的碩士研究生年齡不超過30周歲（1992年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過35周歲（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教學或科研工作經歷博士研究生的年齡可放寬至40周歲（1982年1月1日后出生）。

（五）博士研究生須在2023年6月30日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續；碩士研究生須在2023年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續。應聘人員如不能按時取得相應學歷、學位和辦理報到手續，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

（六）應聘人員須服從學校對崗位的安排和調整。

（七）依法依規不得招聘為事業單位工作人員的不得參加應聘。

招聘程序

（一）報名

1．報名時間博士教師崗位全年接受報名。碩士教師崗位以學校公告時間為準。

2．報名方式報名采用電子郵件的方式，博士教師崗位報名電子郵箱為 hlgbm@hrbust.edu.cn；碩士教師崗位報名電子郵箱為ssjsbm@hrbust.edu.cn。

3．報名提交材料①簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學公開招聘報名表》（附件2）；

②簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》（附件3）；

③居民二代身份證正、反面；

④本科、碩士、博士畢業證和學位證，應屆畢業生應提供由畢業院校出具能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明；

⑤《普通高等學校錄取新生名冊》（高考錄取三聯單）復印件（可在本科畢業院校的檔案館、招生或教務部門查詢，僅復印本人所在頁），必須復印完整清晰并加蓋公章；

⑥各類證書和科研成果，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明，明確標注中科院大類分區；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料；

⑦應聘崗位需要的其它證明材料。

⑧有工作單位的應聘人員需提供所在單位同意參加應聘的證明（或與原單位解除勞動關系的證明）原件及復印件1份。報名人員須將以上材料粘貼至《現場確認需提交的材料ppt模板》（附件4）并發送到報名電子郵箱，郵件主題標明為“單位+崗位+姓名”（如：計算機學院+計算機專業教師+姓名）。

（二）資格審查人事處和用人單位對應聘人員材料進行審查，資格審查結果將通過電子郵件回復。

（三）現場確認

1．現場確認時間及地點現場確認時間及地點以學校公告為準。

2．現場確認提供的材料需與報名提交材料一致，需提供原件及復印件各1份。

3．請參加現場確認的應聘人員按照第五條第（一）款第3項“報名提交材料”的順序將確認材料排序。

4．現場確認后，各類證件、證書等原件返還應聘人員本人；《哈爾濱理工大學人才公開招聘報名表》《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》原件和全部提交材料復印件存檔備查，不予退還。

5．應聘同一崗位的碩士研究生，通過現場確認人數與招聘人數之比原則上不低于3:1，達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘計劃,急需或緊缺專業的招聘，經學校研究同意后，可適當降低比例。崗位計劃調整在哈爾濱理工大學網站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）進行公示。

（四）考試方式

1.“博士”崗位的考試方式此類崗位考試采取面試方式進行。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試考試的具體內容及形式另行通知。面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

2.“碩士及以上”崗位的考試方式此類崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行。先筆試后面試，面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

（1）筆試應聘人員攜帶準考證參加筆試。筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。根據筆試總成績分數由高到低按1:3比例確定進入面試人選，如出現筆試總成績并列，則相應擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在哈爾濱理工大學網站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）公示3個工作日。筆試成績低于60分者為不合格，不得進入面試。

（2）心理測試心理測試時間及地點另行通知。

（3）面試

①面試時間地點等情況由學校工作人員通知。

②面試采取百分制計分方式，根據不同招聘崗位的需要分別采取結構化面試、試講、答辯和實踐操作等考核方式。面試前應參加心理測試。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。4．總成績計算方式總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）；總成績折算保留到小數點后兩位。按應聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若應聘人員總成績出現并列，以面試成績高者優先。

（五）體檢應聘人員到三級甲等醫院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）進行體檢。體檢不合格者不予聘用。

（六）考核對應聘人員的思想政治表現、道德品質和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復審，不合格者不予聘用。

（七）審批根據考試、體檢和考核結果報學校審批確定擬聘用人員。

（八）公示擬聘用人員在哈爾濱理工大學網站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）公示7個工作日。

（九）公示期滿無異議且符合相關條件的擬聘用人員辦理入職有關手續。

享受待遇

（一）聘用人員享受國家和黑龍江省規定的事業單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。

（二）聘用人員服務期不低于10年并簽訂相關協議，簽訂人才聘用合同的按合同執行。

（三）高層次人才相關待遇可面議。

有關說明

（一）實行試用期制度。試用期滿考核合格人員，學校正式聘用；試用期間經考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人員在試用期內需參與思想政治教育工作。

（三）應聘人員需對個人提交的材料、信息等情況負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關規定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關規定的情況，一經查實，取消聘用資格。

聯系方式

聯系人：吳老師聯系電話：（0451）86390189