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因學校工作需要，現面向國（境）內外公開招聘教學科研崗位人事代理人員數名，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘的對象和范圍

面向全國招聘2026年07月31日前獲得博士研究生學歷并取得博士學位的全日制普通高等院校畢業生（持有國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的歸國留學人員不受全日制限制）或具有副高級及以上專業技術職務人員或體育類全日制碩士研究生，且符合《成都信息工程大學2025年教學科研崗位招聘計劃一覽表》(詳見附件1，以下簡稱“一覽表”)相關崗位條件要求的人員。

（二）報考條件

1、報考者應同時具備以下條件：

（1）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）要求；

（3）符合本公告“一覽表”所列招聘崗位需要的其它條件及資格要求；

（4）委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意；

（5）符合中共四川省委組織部四川省人事廳關于印發《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的通知（川人發〔2006〕34號）、四川省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好事業單位公開招聘藝術專業技術人員工作的通知》（川人社辦發〔2016〕171號）、四川省人事廳《關于事業單位招聘體育專業技術人員的意見》（川人辦發〔2007〕355號）、《四川省教育廳關于進一步加強和規范公招面試工作的通知》（川教函〔2016〕21號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘面試工作的通知》（川人社發〔2018〕6號）、四川省人力資源和社會保障廳《關于對教育廳管理的省屬高校公開招聘工作人員有關事宜回復意見的函》（川人社函〔2020〕140號）有關回避的規定。

2、有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）曾被學校或單位開除、開除留用的；

（4）有違法、違紀行為正在接受審查的；

（5）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（6）有違反有關規定不適宜報考事業單位的；

（7）有違反學術誠信行為，存在與第三方之間的知識產權糾紛、保密違約糾紛等情況，與其他單位、公司、團體未解除的競業限制等。

二、公開招聘崗位和名額

本次招聘人員均為非事業編制勞動合同制（人事代理）人員，相關薪酬待遇、福利保障等參照我校同類同級事業編制人員執行，從事教學科研工作的專業技術崗位，招聘名額為74名。具體崗位詳見《成都信息工程大學2025年教學科研崗位招聘計劃一覽表》（附件1）。

三、報名方式、時間和要求

本次公開招聘采用網絡報名方式進行，不組織現場報名。報考人員請將個人的自薦材料，連同個人主要學術論文、科研成果等支撐材料發送至rsc@cuit.edu.cn，郵件主題命名格式：XXX（姓名）+教學科研崗位人才應聘XXX（學院名稱）。

本公告有效期從發布之日起至2025年12月31日止。自公告之日起，即可報名。學校根據應聘人員基本情況進行初審，根據情況組織相關線上或線下的面試和考核，擇優錄用。

四、考核方式及工作流程

本次招聘采取各基層單位面試、試講和學校校長辦公會審議并公示的方式進行。具體考核工作流程按照《成都信息工程大學關于引進人才工作流程的規定》（成信人發[2016]33號）的文件規定執行。

（一）報考人員資格的確定

報考者相關信息須經學校人才招聘領導小組進行資格審查，符合條件的報考者信息和資料將轉發相應學院和部門。

（二）各學院和部門組織篩選，面試和試講

各學院和部門根據學校發布的崗位和條件進行擇優篩選，確定擬考察對象，安排面試時間，組成符合《成都信息工程大學關于引進人才工作流程的規定》要求的考核小組負責綜合面試的具體事宜,向人事處（黨委教師工作部）提交面試考察申請，并向用人單位主管校領導匯報。

參加學院和部門面試和試講時，須提供以下材料：

1、提供目前最高學歷、學位證書的復印件

2、大學本科學歷、學位證書復印件

3、成績單（現階段）

4、校級及以上級別獲獎證書復印件

5、留學回國人員證明復印件（留學回國人員提供）

6、博士后證書復印件或在站證明（博士后提供）

7、本人代表性科研成果：論文、著作、專利及參與的科研項目

面試分為綜合面試及專業面試。

綜合面試：采取現場答辯的方式，主要考查應聘者自身綜合素質，包括事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識面、應用及創新能力、舉止儀表、崗位適應能力等方面。

專業面試：采取試講、專業講座等方式進行，考查內容主要包括教學能力和科研能力兩大方面。教學能力主要包括語言表達及課程內容組織等方面；科研能力主要包括專業領域知識掌握情況及科研成果、科研經歷等方面。

面試評分方法及面試總成績的計算

1、各類面試滿分均為100分，按照優(>90)、良(80-90)、中(60-79)、差(<60)階段計分的方式。

2、考生的考核成績=綜合面試（×50%）+專業面試（×50%）。

3、考核總成績大于等于80分（即結論為良及以上）者方可進入下一輪。

（三）學校校長辦公會審議

各學院（部、中心）將面試和試講結論為良及以上的報考者材料報學校人事處（黨委教師工作部）人才辦公室審核后，報請學校校長辦公會審議和黨委常委會審定。

（四）公示

經學校校長辦公會審議通過的報考者在學校網站公示7個工作日，公示無異議后，確定為我校考核招聘擬聘人員。

五、體檢

通過學校校長辦公會審議通過的報考者須在學校指定的醫院進行體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）執行。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由學校指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

六、審核確認及手續辦理

學校對取得聘用資格的擬聘人員所提供材料的真實性進行審查確認后通知擬聘人員在規定時間內來校報到，簽訂聘用合同，并按照有關規定辦理聘用等相關手續。

七、紀律與監督

學校在公開招聘過程中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和原人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定處理。

八、有關咨詢和監督電話

咨詢電話：028-85966480（成都信息工程大學人事處（黨委教師工作部））

監督電話：028-85966472（成都信息工程大學紀委監察處）

028-86111182（四川省教育廳紀監處）

028-86139086（四川省人力資源和社會保障廳監察室）