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為做好2025年度安徽財經大學面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關工作安排如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

2025年計劃招聘專職輔導員11名。其中碩士輔導員男性5名，女性5名;博士輔導員1名，性別不限。具體見下表。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感，能全面履行專職輔導員的各項工作職責;

(四)中共黨員(含預備黨員)，理想信念堅定，政治素質過硬。應屆畢業生應聘者須在本科或研究生期間擔任一學年及以上學生干部，學生干部的規定依據省選調生選拔工作中對學生干部的要求(班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等);歷屆畢業生須具有一年及以上高校工作經歷(工作經歷時間計算截至2025年2月28日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷)。

(五)碩士應屆畢業生應聘者年齡在30周歲以下(1994年3月1日及以后出生)，碩士歷屆畢業生和博士畢業生應聘者年齡在35周歲以下(1989年3月1日及以后出生)。

應屆身份認定參考《2025年度安徽省直事業單位統一筆試公開招聘工作人員有關問題解答》，包括以下人員：

1.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的2025年應屆高校畢業生。

2.國家統一招生的未落實機關事業單位編制內工作的2023年、2024年普通高校畢業生。

3.參加“服務基層項目”前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實機關事業單位編制內工作的人員。

4.普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后(含復學畢業)2年內未落實機關事業單位編制內工作的退役士兵。

5.2025年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員;以及2023年、2024年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實機關事業單位編制內工作的留學回國人員。

6.其他按規定可享受應屆畢業生相關政策的人員。

(六)具有良好的身心條件，能適應崗位工作的要求。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

(一)報名時間：2025年3月17日-2025年3月26日，逾期不予受理。

(二)報名方式：

1.登陸安徽財經大學人事處招聘網站(http://rsc.aufe.edu.cn/)通過左下角人才招聘系統平臺注冊報名(建議使用IE瀏覽器，其中個人簡歷信息輸入中“學歷學位”這一項信息請考生務必從本科階段起填);

2.請務必在招聘系統中的“簡歷附件”中提交本人的①身份證掃描件(正反面);②本科及以上各階段的畢業證、學位證，在國外取得學歷學位的，須提交由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》及相關證明材料電子版;未拿到畢業證、學位證的應屆畢業生需要提供教育部學籍驗證報告或應屆畢業生就業推薦表;③黨員證明;④學生干部證明;⑤工作經歷證明。

每人限報一個崗位。請嚴格按照要求填寫招聘系統相關信息，不按要求填寫信息者不予初審。

五、資格審查

(一)資格初審

對于報名的應聘人員，學校將進行資格初審，確定初審通過人員名單，名單預計于3月31日在安徽財經大學人事處網站公布。考生請在名單公布之日起至4月2日上午11:00前以郵件形式確認參加考試，郵箱地址：acrsczp@163.com(郵件主題為：姓名+崗位代碼+參加招聘考試)。未發送郵件的視同自愿放棄本次考試資格。

(二)資格復審和現場確認

材料包括：

1.有效居民身份證件;

2.本科及以上各階段的學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表;暫未取得學歷、學位證書的，須提供教育部學籍驗證報告或應屆畢業生就業推薦表;

3.留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;

4.黨組織出具的中國共產黨正式黨員證明或中國共產黨黨員證;

5.學生干部證明材料;

6.工作經歷證明材料，需由單位人事部門出具并蓋章;

7.崗位需要的其他相關材料。機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

8.1寸免冠近照一張(用于辦理準考證)。

以上1-7材料原件現場審核后歸還，復印件按上述順序裝訂。

對招聘碩士專職輔導員的崗位，開考比例一般為1:3。報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對招聘博士專職輔導員的崗位，可不受開考比例限制。

六、考試考核

(一)招聘碩士專職輔導員：考試采取筆試和結構化面試相結合的方式。

考核工作由人事處統一組織，考核總成績按百分制計算，筆試占比50%，面試占比50%。成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

筆試。主要考察輔導員職業知識與能力、形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關政策、理論以及崗位要求的其他能力。筆試采取閉卷考試方式，根據筆試成績高低，按照與招聘職數3:1的比例確定面試人選，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試設定最低合格分數線60分。

面試。面試采用結構化面試方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、協調應變能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等。學校成立不少于7人組成的面試考核專家組，外聘考官數量占考官組人數的一半以上。面試設定最低合格分數線60分。面試成績當場評定并公布。時間地點另行通知。

(二)招聘博士專職輔導員：簡化程序招聘，考試直接采取結構化面試方式進行，無須參加筆試。

面試采用結構化面試方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、協調應變能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等。面試設定最低合格分數線60分，成績當場公布。面試成績低于60分者不予進入考察環節。

考試成績。面試成績即為考試總成績。成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

七、體檢和考察

根據考核總成績從高到低順序，按擬聘職數1:1比例確定體檢與心理健康測試人選;最后一名如有并列，按面試成績從高到低確定人選。體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網公示5個工作日。

在體檢和考察、公示等環節中，因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。遞補人員如總成績并列，按面試成績從高到低確定人選。

九、簽約聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會廳辦理有關聘用報批手續。

最終擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接到學校錄用通知后15日內來校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;退役大學生士兵需提供退役相關證明材料。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。簽約聘用的輔導員，聘期內，需入駐學生宿舍，接受學生處和學院雙重管理。

輔導員相關待遇見學校網站招聘公告。

十、有關事宜

(一)、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和、回避等規定負責組織實施，接受學校紀檢監察部門和社會及有關部門的監督。學校監督電話：0552-3171171。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格。

(三)本公告未盡事宜，由人事處負責解釋。政策咨詢電話：0552-3171169。

特此公告。

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（責任編輯：小今）