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應聘條件

團隊負責人：孫 慧 職業(yè)發(fā)展方向及培養(yǎng)方向： 1.參與電子教研部的學科建設與規(guī)劃； 2.開展課程建設及教學改革； 3.引領教研部教師拓展科研業(yè)務； 4.完成電工電子類課程的教學工作和電子類相關競賽的培訓任務 聯(lián)系人：崔老師 聯(lián)系方式：13936490714

學校簡介

學校簡介詳見哈爾濱理工大學主頁（www.hrbust.edu.cn）。

引進需求

本年度，學校提供教師崗位159個，教師招聘計劃詳見《哈爾濱理工大學2022-2023年招聘計劃匯總表》（附件1）。高層次人才的引進不受本招聘計劃限制，入選條件和相關待遇按照我校相關規(guī)定執(zhí)行，歡迎高層次人才隨時與我校聯(lián)系洽談。

引進人才基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，身體健康、遵紀守法，具備適應高等院校教學、科研等崗位工作所需要的政治素養(yǎng)和文化素質。

（二）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，有奉獻精神、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，樂于為哈爾濱理工大學的建設與發(fā)展做出貢獻。

（三）博士教師崗位的應聘人員須為國內外高校、科研院所博士畢業(yè)并取得相應學位；應聘碩士教師崗位的碩士研究生須為2021屆、2022屆或2023屆畢業(yè)生，原則上同等條件下優(yōu)先選聘具有完整b類學科教育經(jīng)歷人員。港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應聘人員須有教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

（四）應聘的碩士研究生年齡不超過30周歲（1992年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過35周歲（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教學或科研工作經(jīng)歷博士研究生的年齡可放寬至40周歲（1982年1月1日后出生）。

（五）博士研究生須在2023年6月30日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續(xù)；碩士研究生須在2023年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續(xù)。應聘人員如不能按時取得相應學歷、學位和辦理報到手續(xù)，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

（六）應聘人員須服從學校對崗位的安排和調整。

（七）依法依規(guī)不得招聘為事業(yè)單位工作人員的不得參加應聘。

招聘程序

（一）報名

1．報名時間博士教師崗位全年接受報名。碩士教師崗位以學校公告時間為準。

2．報名方式報名采用電子郵件的方式，博士教師崗位報名電子郵箱為 hlgbm@hrbust.edu.cn；碩士教師崗位報名電子郵箱為ssjsbm@hrbust.edu.cn。

3．報名提交材料①簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學公開招聘報名表》（附件2）；

②簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》（附件3）；

③居民二代身份證正、反面；

④本科、碩士、博士畢業(yè)證和學位證，應屆畢業(yè)生應提供由畢業(yè)院校出具能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明；

⑤《普通高等學校錄取新生名冊》（高考錄取三聯(lián)單）復印件（可在本科畢業(yè)院校的檔案館、招生或教務部門查詢，僅復印本人所在頁），必須復印完整清晰并加蓋公章；

⑥各類證書和科研成果，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明，明確標注中科院大類分區(qū)；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料；

⑦應聘崗位需要的其它證明材料。

⑧有工作單位的應聘人員需提供所在單位同意參加應聘的證明（或與原單位解除勞動關系的證明）原件及復印件1份。報名人員須將以上材料粘貼至《現(xiàn)場確認需提交的材料ppt模板》（附件4）并發(fā)送到報名電子郵箱，郵件主題標明為“單位+崗位+姓名”（如：計算機學院+計算機專業(yè)教師+姓名）。

（二）資格審查人事處和用人單位對應聘人員材料進行審查，資格審查結果將通過電子郵件回復。

（三）現(xiàn)場確認

1．現(xiàn)場確認時間及地點現(xiàn)場確認時間及地點以學校公告為準。

2．現(xiàn)場確認提供的材料需與報名提交材料一致，需提供原件及復印件各1份。

3．請參加現(xiàn)場確認的應聘人員按照第五條第（一）款第3項“報名提交材料”的順序將確認材料排序。

4．現(xiàn)場確認后，各類證件、證書等原件返還應聘人員本人；《哈爾濱理工大學人才公開招聘報名表》《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》原件和全部提交材料復印件存檔備查，不予退還。

5．應聘同一崗位的碩士研究生，通過現(xiàn)場確認人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計劃,急需或緊缺專業(yè)的招聘，經(jīng)學校研究同意后，可適當降低比例。崗位計劃調整在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）進行公示。

（四）考試方式

1.“博士”崗位的考試方式此類崗位考試采取面試方式進行。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試考試的具體內容及形式另行通知。面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

2.“碩士及以上”崗位的考試方式此類崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行。先筆試后面試，面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

（1）筆試應聘人員攜帶準考證參加筆試。筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力。根據(jù)筆試總成績分數(shù)由高到低按1:3比例確定進入面試人選，如出現(xiàn)筆試總成績并列，則相應擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）公示3個工作日。筆試成績低于60分者為不合格，不得進入面試。

（2）心理測試心理測試時間及地點另行通知。

（3）面試

①面試時間地點等情況由學校工作人員通知。

②面試采取百分制計分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取結構化面試、試講、答辯和實踐操作等考核方式。面試前應參加心理測試。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。4．總成績計算方式總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）；總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。按應聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若應聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。

（五）體檢應聘人員到三級甲等醫(yī)院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）進行體檢。體檢不合格者不予聘用。

（六）考核對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復審，不合格者不予聘用。

（七）審批根據(jù)考試、體檢和考核結果報學校審批確定擬聘用人員。

（八）公示擬聘用人員在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務導航—人才招聘”欄目）公示7個工作日。

（九）公示期滿無異議且符合相關條件的擬聘用人員辦理入職有關手續(xù)。

享受待遇

（一）聘用人員享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。

（二）聘用人員服務期不低于10年并簽訂相關協(xié)議，簽訂人才聘用合同的按合同執(zhí)行。

（三）高層次人才相關待遇可面議。

有關說明

（一）實行試用期制度。試用期滿考核合格人員，學校正式聘用；試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人員在試用期內需參與思想政治教育工作。

（三）應聘人員需對個人提交的材料、信息等情況負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關規(guī)定的情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師聯(lián)系電話：（0451）86390189