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【職位描述】
一、流程設計與改進：
1、根據人力業(yè)務需求分析并設計流程，推進流程實施方案落地；
2、對現有人力業(yè)務流程進行評估與優(yōu)化建議，持續(xù)改進流程效率；
3、建立標準化操作規(guī)范和作業(yè)指導書，監(jiān)控流程執(zhí)行情況；
4、推動各人力流程迭代與改善，確保流程執(zhí)行力與有效性，推動全公司流程優(yōu)化及管理成熟度提升；
二、變革管理與培訓賦能：
1、組織并實施人力流程變革項目，制定變革規(guī)劃，推動跨部門流程問題解決；
2、賦能各部門進行人力流程管理，提供培訓和指導。
【職位要求】
1、至少5年以上工作經驗，有企業(yè)流程管理實戰(zhàn)經歷；
2、掌握流程架構規(guī)劃、設計、優(yōu)化以及項目管理的專業(yè)方法，能夠快速掌握業(yè)務流程，能夠獨立策劃并完成公司級變革項目，有成功驅動業(yè)務提效的經驗；
3、具備較強的組織推動能力、出色的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、邏輯思維能力、團隊合作精神和創(chuàng)新解決問題的能力；
4、有500強企業(yè)、大型頭部企業(yè)或人力資源服務行業(yè)的人力遠程流程提效相關項目管理經驗者優(yōu)先；
5、適應短期出差。
【福利待遇】
10k-15k年（面試定薪），14薪