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崗位職責： 1、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，完善組織發展體系建設； 2、深入理解業務戰略，能利用組織發展、組織文化的專業理論、工具、方法論，緊貼業務和組織發展現狀，提供組織能力提升的定制方案并落地實施； 3、負責公司領導力建設、人才梯隊建設、素質模型建設等管理專項的全面實施管理； 4、負責組織人才盤點，對關鍵崗位人才進行甄選、評估、發展等工作； 5、組織診斷、人效提升，人才結構優化等其他人力資源組織發展項目的推進及實施； 6、針對行業發展，結合公司戰略進行組織研究，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理學相關專業； 2、8年以上組織發展工作經驗，有大型制造業同崗位經驗優先； 3、熟悉人才盤點的常用工具方法，有過推動任職資格標準的建立或迭代經驗優先； 4、對職級職位體系有系統的認知，有職位職級體系搭建或優化經驗優先； 5、溝通能力強、邏輯清晰、具有大局觀及韌性。