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崗位職責：
1.協(xié)助上級建立和維護集團招聘體系，擬定集團各部門、子公司定崗、定編標準；
2.基于業(yè)務需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施；
3.理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式尋找市場上的合適人才；
4.負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理；
5.搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包含不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘經驗，獵頭經驗優(yōu)先；
2.有制造業(yè)、大建材行業(yè)中高端管理、銷售人才招聘經驗者優(yōu)先；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解能力、溝通協(xié)調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。