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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
3、主導(dǎo)部門的人才盤點(diǎn)，推進(jìn)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和調(diào)優(yōu)招聘，建立部門的人才梯隊(duì)；
4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；
5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備HRBP同崗3年及以上經(jīng)驗(yàn)，有快消/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、在人力資源知識(shí)領(lǐng)域，至少熟悉組織、人員評(píng)估、績(jī)效管理、員工關(guān)系中的兩塊內(nèi)容；
4、空杯心態(tài)、愿意學(xué)習(xí)、以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、結(jié)果導(dǎo)向；
5、關(guān)注細(xì)節(jié)、能察言觀色、有較高的人際敏感度；
6、堅(jiān)守人力資源的原則，有好的判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，能通過良好的溝通協(xié)調(diào)去推動(dòng)問題的解決。