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崗位職責：
1、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、對業務有洞察力，快速推進業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化、人員優化，落實人才梯隊建設，有效提升與改善人力資源配置；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，完善業務部門人力資源管理制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保障信息在不同層級間的有效傳遞；
5、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展各種員工關懷活動和培訓，協調處理勞動人事糾紛，維護良好的員工關系，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業畢業；
2、八年以上人力資源管理工作經驗，建材、化工、制造行業經驗優先；
3、熟悉人力資源各模塊專業知識、流程，掌握相關工具應用，熟悉勞動法律法規；
5、具有較強的語言表達能力、書面表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6、具備戰略思維和業務意識，能將人力資源戰略與公司戰略、生產經營業務相結合。