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（一）招聘條件
1、本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，具有貿易行業經驗者優先考慮；
2、具有良好的業務理解能力和洞察力，能夠從外部市場和內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3、具有優秀的組織協調能力、溝通表達能力，以及人際關系建立能力；
4、有一定的抗壓能力，能適應快節奏的工作方式；
5、熟練并精通人力資源各大模塊，熟練掌握勞動法等法律法規。
（二）崗位職責
1、招聘組織及管理:開發適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析;根據各部門用工需求和計劃以及公司人力資源規劃制定招聘計劃，實施招聘;定期整理分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期,提高招聘效率;
2、推進企業文化建設，策劃及組織開展各項團建活動，維護、發展和宣傳公司企業文化；
3、建立健全員工溝通機制，及時收集并解決員工反饋的問題；增強員工對企業文化的認同感和歸屬感；
4、員工關系：負責管理員工勞動合同、入離調轉、社保公積金等事宜；
5、負責公司日常行政事務的管理；
6、領導交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護