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崗位職責
1. 招聘管理
- 制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
- 維護招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、獵頭等）。
2. 員工關系
- 辦理入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案。
- 處理員工咨詢、勞動爭議及滿意度調查。
3. 培訓與發展
- 組織新員工培訓，協助制定員工發展計劃。
4. 薪酬與績效*
- 核算考勤、薪資，協助設計績效考核方案。
5. 制度合規
- 確保人力資源管理符合勞動法及公司政策，更新相關制度。

能獨立操作2個hr模塊
任職要求
1. **基礎條件**
- 學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、管理學相關專業優先。
- 經驗：1-3年HR工作經驗，應屆生需有實習經歷。
- 技能：熟練使用Office軟件（Excel/PPT），熟悉HR六大模塊。

2. **核心能力**
- 溝通協調能力：擅長跨部門協作，解決員工問題。
- 學習能力：熟悉勞動法，能快速適應公司流程。
- 保密意識：妥善處理敏感信息。
3. **加分項**
- 持有人力資源管理師證書（四級/三級）。
- 抗壓能力，應變能力交強 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護