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崗位職責:
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理；
2、負責日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護工作；
3、負責匯總分公司招聘現狀及效果，提出合理建議；
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃；
5、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標；
6、負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作；
7、負責分公司各空編崗位人員齊備。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷；
2、藍領招聘為主，優(yōu)秀者優(yōu)先
3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
4、有較強的組織、協(xié)調及溝通能力和良好的服務意識；
5、具有較強的文字能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護