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崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)交付:負(fù)責(zé)客戶的咨詢解答，賬單制作等，及時(shí)響應(yīng)客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決客戶相關(guān)問(wèn)題
確保項(xiàng)目利潤(rùn);
2、數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、錄入與存儲(chǔ)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。比如對(duì)員工信息、
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，避免錯(cuò)誤數(shù)據(jù)錄入。
3、跨部門溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作:主動(dòng)與其他部門/供應(yīng)商溝通協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目正常推進(jìn)，完成項(xiàng)目工作:
4、風(fēng)險(xiǎn)管理:能識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)中存在的問(wèn)題，提出應(yīng)對(duì)措施并跟蹤處理情況;
5、流程優(yōu)化:收集項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的反饋，提出優(yōu)化流程和方法的建議，提高項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效率;
6、客情關(guān)系維護(hù):與客戶達(dá)成友好的客情維護(hù)關(guān)系，能了解客戶公司動(dòng)態(tài)，嘗試二次開發(fā);
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn):1-2年的基礎(chǔ)人事/財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)均可，懂社保公積金及個(gè)人所得稅，做客戶服務(wù)的優(yōu)
先
3、專業(yè)技能:熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT 等，了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，有一定的風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)
5、其他要求:具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極主動(dòng)的去承擔(dān)工作責(zé)任，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能
力，能快速的掌握新知識(shí)和信技能