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崗位職責： 1、組織建設與配置 參與組織優化升級，崗位配置與管理，建設能支撐業務戰略落地和結果達成的組織。 2、員工全周期管理 負責團隊全生命周期管理，包括人員招聘、入職關懷、試用期管理、晉升異動、離職面談等，識別并預警員工關系風險，協同推動問題閉環，營造積極、穩定的工作氛圍。 3、績效與激勵管理 承接并落地總部績效管理體系，推動業務績效目標設定、過程管理、評估反饋及改進提升；業務團隊激勵機制的制定與執行。 4、人才發展與文化建設 協同推動員工的能力發展與人才梯隊建設，負責策劃與組織團隊文化活動、團建方案、榮譽評選等。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理/心理學/企業管理相關專業優先； 2、5年以上HRBP工作經驗，具備營銷增長業務團隊支持經驗優先； 3、英文可作為工作語言； 4、具備出色的溝通協調、問題解決、文化運營能力、組織建設與人才發展專業能力； 5、具備出色的高效執行、系統思考、敏捷學習特質，能適應快節奏和變化的進化力。